Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.10.2021 N 786-пк

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 12 апреля 2022 г. N 188-пк

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации Надымского района от 27.10.2021 N 786-пк (далее - Положение)

1. Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного, в соответствии с разделом VI настоящего Положения, фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) является локальный акт Учреждения. В отношении руководителя Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является локальный акт Учредителя.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.3.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

4.3.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды военной службы;

- периоды работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях, органах местного самоуправления, органах государственной власти, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях и должностях правоохранительной службы;

- периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником. Включение в стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет периодов работы по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником, производится при предоставлении работником копий должностных инструкций по замещаемым ранее должностям.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

4.5. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам к должностному окладу, в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей интенсивности труда.

Основными показателями интенсивности труда являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы.

По решению руководителя Учреждения работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Руководителю Учреждения ранее установленный размер надбавки может быть изменен по решению Учредителя.

Перечень оснований для изменения размера надбавки за интенсивность труда:

а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ);

в) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации.

4.6. Премирование работников за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников за индивидуальные результаты работы.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда и выплачивается конкретному работнику.

За выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) размер премии устанавливается в пределах одного должностного оклада работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом основных критериев оценки качества выполненных работ:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников принимается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении руководителя Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается Учредителем.

Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении, в соответствии с установленными показателями, на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов Учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Основными целевыми показателями эффективности работы руководителя Учреждения являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение поручений и распоряжений Учредителя;

- обеспечение рационального расходования материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращение затрат и повышение качества работы;

- обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда;

- отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения за фактически отработанное время в размере не более 100% должностного оклада.

Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) определяется руководителем Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения.

Руководителю Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется Учредителем в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

Премирование по итогам работы за год производится работникам, находящимся в трудовых отношениях с Учреждением, на дату издания локального акта Учреждения.".

2. Раздел V Положения изложить в следующей редакции:

"V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым, в соответствии с типовой формой трудового договора, с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителя устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения, и производятся в соответствии с локальным актом Учредителя.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения, и производятся в соответствии с локальным актом Учреждения.

5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения (заместителя руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 4.

5.6. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3 и 6.6 настоящего Положения.".

3. Дополнить приложением N 6 следующего содержания:

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению парком и
муниципальным хозяйством"

                                         УТВЕРЖДАЮ

                                         Руководитель____________(Ф.И.О.)

                                         _____ _________________ 20___ г.

                          Задание работнику

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность работника, которому выдается задание)

1._______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                             (Ф.И.О.)                 (подпись)

                  Отчет работника о выполнении задания

_________________________________________________________________________

         (указываются конкретные действия по выполнению задания)

Должность работника, выполнившего задание _______________________________

                                             (Ф.И.О.)        (подпись)

                    Заключение о выполнении задания

_________________________________________________________________________

(указываются итоги и результаты выполненного задания)

_________________________________________________________________________

Руководитель работника __________________________________________________

                             (Ф.И.О.)                 (подпись)".