Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
решением
Муниципального Собрания
Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 20.04.2022 N 374

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кичменгско-Городецкого муниципального района.

1.2. Положение определяет структуру и размер заработной платы работников органов местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района.

1.3. К работникам органов местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района (далее - работники органов местного самоуправления), относятся лица, замещающие на основании трудового договора в органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями муниципальной службы, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал), обслуживающий персонал.

2. Оплата труда работников органов местного самоуправления

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за выслугу, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении отпуска, премий за выполнение заданий особой сложности и важности, районного коэффициента.

2.2. Должностной оклад работников, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в работе в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению;

б) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размерах (за исключением водителей):

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности на должности, равноценной или аналогичной занимаемой должности в органах местного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется комиссией по установлению стажа.

Водителям органов местного самоуправления ежемесячная надбавка устанавливается в размере 30% должностного оклада при наличии общего водительского стажа не менее 10 лет независимо от места предыдущей работы;

г) единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере одного должностного оклада;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;

е) премия за выполнение заданий особой сложности и важности в размере, устанавливаемом муниципальным правовым актом органа местного самоуправления, в процентном выражении к должностному окладу либо в твердой сумме.

2.4. Оплата труда работников органов местного самоуправления производится за счет средств районного бюджета.