Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" Архангельской области от 19 мая 2017 г. N 380 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 12.07.2010 N 282 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений" (документ не действует)

Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" от 19 мая 2017 г. N 380
"О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 12.07.2010 N 282 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Приморский муниципальный район", администрация муниципального образования "Приморский муниципальный район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 12 июля 2010 года N 282 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене "Вестник Приморского района".

Глава муниципального образования

В.А. Рудкина

Утверждены
постановлением администрации
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 19.05.2017 N 380

Изменения,
вносимые в постановление администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 12 июля 2010 года N 282 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений"

1. В преамбуле цифры "4.1" заменить цифрой "4".

2. В пункте 1 абзац второй изложить в следующей редакции:

"Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений;".

3. Пункт 3 исключить.

4. Пункт 4 считать пунктом 3 и в нем:

1) в подпункте 1 слова ", предоставляемых муниципальными учреждениями" заменить словами "(работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными казенными учреждениями";

2) дополнить новым подпунктом 2 следующего содержания:

"2) структурные подразделения администрации, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета при расчете и утверждении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) подведомственными муниципальными учреждениями исходят из существующих условий оплаты труда в соответствующих муниципальных учреждениях;";

5. Подпункт 2 считать подпунктом 3.

6. Подпункт 3 считать подпунктом 4.

7. Пункт 5 исключить.

8. Пункт 6 считать пунктом 4.

9. Пункт 7 считать пунктом 5 и в нем, слова ", начальника управления по социальной политике администрации МО "Приморский муниципальный район" Киселеву Л.А." заменить словами "по развитию местного самоуправления и социальной политике Мигунова В.М.".

10. Пункт 8 считать пунктом 6.

11. В Положении об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденном указанным постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район":

1) в заголовке слова "Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

2) дополнить новым пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения);

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

В соответствии с отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями отдельные общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевые профессии рабочих могут быть отнесены к основному персоналу соответствующих учреждений.

Категории должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определяются отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, разрабатывается на основе соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определенных отраслевым положением, примерным отраслевым положением, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.";

3) в пункте 10:

а) абзац пятый дополнить предложением следующего содержания: "Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.";

б) абзац шестой изложить в следующей редакции: "Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат в случаях, предусмотренных отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями. В остальных случаях применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.";

4) в абзаце первом пункта 13 после слов "условиями труда," добавить слова "на работах в местностях с особыми климатическими условиями,";

5) пункт 17 исключить;

6) в абзаце девятом пункта 20 слово "выплаты" заменить словом "надбавка";

7) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые и расчетные периоды;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.";

8) пункт 22 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.";

9) в пункте 23:

а) в абзаце двенадцатом:

во втором предложении слова "части фонда оплаты труда работников данного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы" заменить словами "премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения";

дополнить предложениями следующего содержания: "В соответствии с отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.";

б) абзац четырнадцатый дополнить предложением следующего содержания: "Премии за интенсивность и высокие результаты труда начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.";

в) в абзаце пятнадцатом первое предложение изложить в следующей редакции: "При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала или года, определенный отраслевым положением, примерным отраслевым положением (если иное не предусмотрено отраслевым положением, примерным отраслевым положением), на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.";

10) пункт 24 изложить в редакции следующего содержания:

"Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

Основанием начисления выплат за качество выполняемых работ является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки результативности и качества труда работников должны носить конкретный, объективный и измеримый характер и устанавливаться отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями. Показатели и критерии оценки результативности и качества труда работников могут дифференцироваться в отношении различных категорий работников и различных категорий учреждений.

Показатели и критерии оценки результативности и качества труда работников определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является период времени, за который рассчитывается количество баллов у работников учреждения.

Количество баллов за различные показатели и критериев оценки результативности и качества труда работников определяется положениями о системе оплаты труда. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями могут предусматриваться общие принципы определения количества баллов за различные показатели и критериев оценки результативности и качества труда работников.

Размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. В соответствии с отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии оценки результативности и качества труда работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального учреждения.";

11) в абзаце втором пункта 26 первое предложение дополнить словами "(за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)";

12) пункт 37 изложить в следующей редакции:

"К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы или надбавка за выслугу лет;

4) выплата за почетное звание.";

13) дополнить новыми пунктами 37.1-37.3 следующего содержания:

"37.1. Премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением являются:

достижение показателей качества и объема муниципальных услуг, показателей качества и объема муниципальных работ, установленных в муниципальном задании учреждения, или за достижение показателей плана деятельности учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам органов местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район" и органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющими функции и полномочия учредителей, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район" и органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

Весовое значение показателей качества и объема муниципальных услуг, показателей качества и объема муниципальных работ, установленных в муниципальном задании учреждения (показателей плана деятельности учреждения), при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением определяется в отношении руководителей учреждений примерными отраслевыми положениями, отраслевыми положениями, в отношении заместителей руководителей учреждений - приказами руководителей учреждений.

Перечни показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, предусмотренных абзацами четвертым-девятым настоящего пункта, в отношении руководителей учреждений определяются распоряжениями администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей, в отношении заместителей руководителей учреждений - приказами руководителей учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является период времени, за который рассчитывается количество баллов у работников учреждения. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Период, за который определяется эквивалент одного балла, может устанавливаться распоряжениями администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения определяется в отношении руководителей учреждений распоряжениями администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей, в отношении заместителей руководителей учреждений - приказами руководителей учреждений.

Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом для целей определения наличия оснований начисления премии за качественное руководство учреждением является календарный квартал, если иное не предусмотрено отраслевым положением, примерным отраслевым положением.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава учреждения, определенного в соответствии с пунктом 49 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником. Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения, определенного в соответствии с пунктом 49 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. В соответствии с отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя учреждения распоряжениями администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей, в отношении заместителей руководителя учреждения - приказами руководителя учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются на основании собственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периода от органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководство учреждением:

распоряжениями администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей, - в отношении руководителей учреждений;

приказами руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей учреждений.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Премии за качественное руководство учреждением начисляются за те же премируемые периоды, за которые начисляется премиальная выплата по итогам работы иным работникам учреждения.

37.2. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя учреждения - администрацией муниципального образования "Приморский муниципальный район", органами местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющими функции и полномочия учредителей - в отношении руководителей учреждений;

в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения.

37.3. Надбавка за стаж непрерывной работы (надбавка за выслугу лет) и выплата за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 25 и 28 настоящего Положения.";

14) пункт 38 изложить в следующей редакции":

"38. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы или надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за почетное звание.";

15) дополнить новыми пунктами 38.1-38.3 следующего содержания:

38.1. Премия за качественное руководство учреждением начисляется главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 37.1 настоящего Положения (включая абзац шестнадцатый пункта 37.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено отраслевым положением, примерным отраслевым положением), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности учреждения, предусмотренные абзацами третьим-восьмым настоящего пункта, определяется приказом руководителя учреждения. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения части премиального фонда руководящего состава учреждения, определенного в соответствии с пунктом 49 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. В соответствии с отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Размеры премий за качественное руководство учреждением определяются приказами руководителей учреждений.

38.2. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения.

38.3. Надбавка за стаж непрерывной работы (надбавка за выслугу лет) и выплата за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 25 и 28 настоящего Положения.";

16) пункт 39.1 изложить в следующей редакции:

"39.1. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячных заработных плат остальных работников муниципальных учреждений (далее - предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениями местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей по каждому учреждению.

В учреждениях, на которые распространяются отраслевые положения, примерные отраслевые положения, предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном учреждении.

Распоряжениями местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", приказами органов местной администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район", осуществляющих функции и полномочия учредителей по каждому учреждению, утверждаются критерии определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат, если это предусмотрено отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 4, если меньшая кратность предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат не установлена отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

17) в абзаце 1 пункта 47 слово "календарный" заменить словом "финансовый";

18) дополнить новыми пунктами 48-52 следующего содержания:

"48. Часть средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом учреждения, с одной стороны, и основным персоналом муниципального учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального учреждения (абзацы 2, 3 пункт 47 настоящего Положения).

49. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложенных работ, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство учреждением. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 39.1 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, является премиальным фондом руководящего состава учреждения, делится между руководителем учреждения и остальными работниками руководящего состава учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты (за исключением премий за качественное руководство муниципальным учреждением) или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года (если иное не предусмотрено отраслевым положением, примерным отраслевым положением) на выплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем шестым пункта 26 настоящего Положения.

50. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем пятнадцатым пункта 23 настоящего Положения.

51. Особенности применения требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, предусмотренных пунктами 48-50 настоящего Положения, могут устанавливаться отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями.

52. Отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями в структуре фондов оплаты труда работников учреждений может быть предусмотрена предельная доля средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.";

19) пункт 48 считать пунктом 53.