Приложение N 1. Порядок выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим аппарата Рязанской городской Думы

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы муниципального
образования, председателя Рязанской

городской Думы
от 13 апреля 2022 N 37

Порядок
выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим аппарата Рязанской городской Думы

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Положения о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденного решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I, и определяет процедуру и условия выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим аппарата Рязанской городской Думы за безупречную и эффективную муниципальную службу:

- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет);

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет);

- по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2. Единовременное поощрение в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) выплачивается в размере двух должностных окладов, за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов, по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - в размерах, установленных в соответствии с разделом III настоящего Порядка.

II. Порядок выплаты единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет), за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет)

3. Распоряжение о выплате единовременного поощрения, указанного в абзацах втором и третьем пункта 1 настоящего Порядка, издается главой муниципального образования, председателем Рязанской городской Думы (далее - глава муниципального образования) на основании письменного предложения руководителя аппарата Рязанской городской Думы (далее - руководитель аппарата), согласованного с руководителем структурного подразделения, осуществляющего ведение бюджетного (бухгалтерского) учета и формирование бюджетной (бухгалтерской) отчетности.

Письменное предложение, предусмотренное настоящим пунктом, и проект распоряжения о выплате единовременного поощрения, указанного в абзацах втором и третьем пункта 1 настоящего Порядка, направляется главе муниципального образования в течение 10 рабочих дней, следующих за днем наступления соответствующего события.

Проект распоряжения о выплате единовременного поощрения, указанного в абзацах втором и третьем пункта 1 настоящего Порядка, готовится структурным подразделением аппарата Рязанской городской Думы, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности Рязанской городской Думы (далее - кадровая служба).

4. Выплата единовременного поощрения, предусмотренного абзацами вторым и третьим пункта 1 настоящего Порядка, производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

5. Единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее в настоящем разделе соответственно - единовременное поощрение, отчетный период) является видом поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих и повышения качества выполнения задач, поставленных перед структурными подразделениями аппарата Рязанской городской Думы (далее - структурные подразделения) и муниципальными служащими, не входящими в состав структурных подразделений аппарата.

Выплата единовременного поощрения осуществляется за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих.

6. Для рассмотрения вопросов, связанных с выплатой единовременного поощрения, главой муниципального образования создается комиссия по единовременному поощрению работников аппарата Рязанской городской Думы (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии утверждается правовым актом главы муниципального образования.

7. Основанием для выплаты единовременного поощрения является выполнение показателей и условий единовременного поощрения для структурных подразделений и для муниципальных служащих, не входящих в состав структурных подразделений.

Показатели и условия единовременного поощрения устанавливаются для структурных подразделений и муниципальных служащих, не входящих в состав структурных подразделений, распоряжением главы муниципального образования.

8. Информация о выполнении показателей и условий единовременного поощрения структурными подразделениями (далее - отчеты) представляется начальником структурного подразделения, осуществляющим организационное обеспечение деятельности Рязанской городской Думы (далее - организационное управление), руководителю аппарата в срок:

1) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев) при выплате единовременного поощрения по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев;

2) не позднее 10 декабря текущего года при выплате единовременного поощрения по результатам работы за год.

При этом недостающие сведения запрашиваются организационным управлением в соответствующих структурных подразделениях.

9. Руководитель аппарата в день поступления информации, указанной в пункте 8 настоящего Порядка:

- проставляет в отчетах визу с отметкой о выполнении показателей и условий единовременного поощрения;

- направляет завизированные отчеты в Комиссию.

10. Структурное подразделение, осуществляющее ведение бюджетного (бухгалтерского) учета и формирование бюджетной (бухгалтерской) отчетности, представляет в Комиссию сведения о наличии экономии денежных средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих, не позднее:

1) 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом при выплате единовременного поощрения по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев;

2) 10 декабря текущего года при выплате единовременного поощрения по результатам работы за год.

11. Кадровая служба в сроки, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляет в Комиссию:

- сведения о фактически отработанном в отчетном периоде муниципальными служащими времени и времени в отчетном периоде, когда муниципальным служащим начислялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением периодов временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- сведения о наличии или отсутствии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции.

12. Комиссия на основании отчетов о выполнении показателей и условий единовременного поощрения и сведений, указанных в абзацах втором и третьем пункта 11 настоящего Порядка, определяет процент единовременного поощрения по каждому структурному подразделению, муниципальному служащему структурного подразделения, муниципальному служащему, не входящему в состав структурного подразделения, а также рассчитывает средний процент единовременного поощрения, сложившийся по аппарату Рязанской городской Думы в отчетном периоде.

Процент единовременного поощрения по каждому структурному подразделению определятся исходя из выполнения показателей и условий единовременного поощрения, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

Средний процент единовременного поощрения, сложившийся по аппарату Рязанской городской Думы в отчетном периоде, рассчитывается путем сложения процента единовременного поощрения, установленного каждому структурному подразделению, и деленному на общее количество структурных подразделений.

13. Комиссия определяет процент единовременного поощрения:

- руководителям структурных подразделений, исходя из процента единовременного поощрения структурному подразделению, установленному в соответствии с абзацем вторым пункта 12 настоящего Порядка;

- руководителю аппарата, исходя из среднего процента единовременного поощрения, сложившегося по аппарату Рязанской городской Думы, установленного в соответствии с абзацем третьим пункта 12 настоящего Порядка.

14. Размер единовременного поощрения определяется в процентом отношении от должностного оклада муниципального служащего.

Процент единовременного поощрения муниципального служащего определяется исходя из:

- фактически отработанного в отчетном периоде муниципальным служащим времени и времени в отчетном периоде, когда муниципальному служащему начислялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением периодов временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- наличия или отсутствия в отчетном периоде дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции;

- выполнения показателей и условий единовременного поощрения, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

15. При невыполнении всех показателей единовременного поощрения такое поощрение не выплачивается всем муниципальным служащим структурного подразделения, в том числе руководителю структурного подразделения, муниципальным служащим, не входящим в состав структурных подразделений.

По предложению председателя Комиссии муниципальный служащий в связи с наличием дисциплинарного взыскания не представляется к единовременному поощрению либо ему снижается процент единовременного поощрения по результатам работы в отчетном периоде до 50%.

При этом снижение процента единовременного поощрения конкретного муниципального служащего не учитывается при расчете процента единовременного поощрения по структурному подразделению, в котором он работает, и при расчете среднего процента единовременного поощрения, сложившегося по аппарату Рязанской городской Думы.

16. Для подведения итогов работы за квартал, полугодие, 9 месяцев заседание Комиссии проводится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев), для подведения итогов работы за год - не позднее 15 декабря текущего года.

Показатели и условия единовременного поощрения за период с 10 по 31 декабря текущего года учитываются по итогам работы за первый квартал следующего года.

17. Решение Комиссии, данные, указанные в пунктах 12, 15 настоящего Порядка, отражаются в протоколе заседания Комиссии.

Материалы для заседания Комиссии и протокол заседания Комиссии готовит структурное подразделение, осуществляющее материальное обеспечение деятельности Рязанской городской Думы.

18. Комиссия направляет протокол, указанный в пункте 17 настоящего Порядка, в кадровую службу в течение одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения.

Кадровая служба на основании протокола заседания Комиссии готовит проект распоряжения главы муниципального образования о единовременном поощрении.

19. Проект распоряжения главы муниципального образования о единовременном поощрении готовится кадровой службой по результатам работы:

- за квартал, полугодие, 9 месяцев - до 23 числа месяца, следующим за отчетным периодом;

- за год - до 20 декабря текущего года.

20. Для выплаты единовременного поощрения расчет его размера осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- размер единовременного поощрения за отчетный период, руб.;

- должностной оклад муниципального служащего согласно штатному расписанию, руб.;

- процент единовременного поощрения за отчетный период, установленный решением Комиссии.

В случае, если в течение отчетного периода должностной оклад муниципального служащего изменялся, расчет размера единовременного поощрения для начисления единовременного поощрения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- размер единовременного поощрения за отчетный период, руб.;

- должностной оклад муниципального служащего согласно штатному расписанию до изменения его размера, руб.;

- количество рабочих дней в отчетном периоде, в течение которого действовал должностной оклад , рабочий день;

- должностной оклад согласно штатному расписанию с учетом изменения его размера, руб.;

- количество рабочих дней в отчетном периоде, в течение которого действовал должностной оклад , рабочий день;

- количество рабочих дней в отчетном периоде;

- процент единовременного поощрения за отчетный период, установленный решением Комиссии.

Слагаемое (слагаемые) вводится (вводятся) в формуле на каждое изменение должностного оклада муниципального служащего в случае изменения его размера в отчетном периоде.

21. Выплата единовременного поощрения по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев производится на основании распоряжения главы муниципального образования о единовременном поощрении в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за месяц, следующий за отчетным периодом.

Выплата единовременного поощрения по результатам работы за год производится в декабре текущего года.