Приложение N 4. Положение об оплате труда должностного лица Контрольно-счетной комиссии Оричевского района Кировской области

Приложение N 4

УТВЕРЖДЕНО
решением
Оричевской районной Думы
от 04.03.2022 N 9/7

Положение
об оплате труда должностного лица Контрольно-счетной комиссии Оричевского района Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с Законом Кировской области от 20.12.2021 N 23-ЗО "О материальном и социальном обеспечении должностных лиц контрольно-счетных органов муниципальных образований Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда должностного лица местного самоуправления - председателя Контрольно-счетной комиссии Оричевского района (далее - председатель КСК).

1.2. Оплата председателя КСК производится в виде ежемесячного денежного содержания (вознаграждения).

1.3. В состав ежемесячного денежного содержания (вознаграждения) включаются денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.

1.4. К дополнительным выплатам относятся ежемесячная премия по результатам работы и иные дополнительные выплаты.

1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5.3. Материальная помощь.

1.6. При формировании фонда оплаты председателя КСК сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.6.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 48 должностных окладов.

1.6.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов.

1.6.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

1.6.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

1.7. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.8. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной комиссии Оричевского района.

1.9. Исчисление денежного содержания председателя КСК на периоды нахождения:

в ежегодном оплачиваемом отпуске;

во временной нетрудоспособности;

в служебной командировке;

на профессиональной подготовке, переподготовке;

на курсах повышения квалификации или стажировке;

и по другим уважительным причинам и основаниям, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада председателя КСК определяется в соответствии с нормативным правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Оричевского района, и составляет 7 765 рублей.

2.2. Размер должностного оклада председателя КСК увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение председателя КСК устанавливается в размере 400 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым председатель КСК имеет доступ.

4.2. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне.

5. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

5.1. По результатам работы за месяц председателю КСК устанавливается премия в размере 1 должностного оклада.

5.2. Премия в полном размере выплачивается при выполнении всех нижеследующих показателей.

N	Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере	% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя
1.	Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей	25
2.	Выполнение плана работы Контрольно-счетной комиссии Оричевского района	25
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) председателя КСК	25
4.	Отсутствие нарушений сроков обращений и заявлений граждан	25

5.3. При невыполнении показателей сумма размера ежемесячной премии снижается на процент, предусмотренный по данному показателю.

5.4. Размер премии по результатам работы за месяц определяется Советом Оричевской районной Думы. За декабрь текущего года премия выплачивается авансом в полном объеме в декабре текущего года. При поступлении в январе показателей для расчета премии производится перерасчет премии за декабрь предыдущего года.

5.5. В целях исчисления конкретного размера премии по итогам работы за месяц, председатель КСК ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Совет Думы сведения о выполнении показателей, предусмотренных подразделом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.

5.6. Совет Думы рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере премии по результатам работы за месяц. Решение Совета является основанием для начисления установленной суммы премии. В спорных случаях Совет может внести вопрос о премировании председателя КСК на рассмотрение Оричевской районной Думы.

5.8. Неиспользованный фонд оплаты труда в том числе и по итогам работы за год может быть направлен на премирование председателя КСК в размере, определяемом Советом Оричевской районной Думы.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. По заявлению председателя КСК при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад председателя КСК на момент издания распоряжения.

6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней 1 раз в календарный год.

6.4. Единовременная выплата не выплачивается председателю КСК, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Председателю КСК ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

7.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.

7.3. Материальная помощь не выплачивается Председателю КСК, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7.4. Председателю КСК, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.