Приложение N 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
решением
Оричевской районной Думы
от 04.03.2022 N 9/7

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Оричевского района, в том числе отраслевых органов администрации Оричевского района (далее - работники), в целях стимулирования профессиональной и служебной деятельности определяет размер, условия и порядок оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника состоит из должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2.1. К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премии по результатам работы.

1.2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными актами.

1.3. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.3.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.

1.3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

1.3.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов.

1.3.4. Премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

1.3.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Оричевского района.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Системный администратор, специалист, ведущий эксперт	5235

2.2. Размер должностного оклада работника увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) устанавливается в размере до 200% должностного оклада.

3.2. Конкретный размер ЕДП устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.3. ЕДП выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3.4. ЕДП на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию за неисполнение или ненадлежащее исполнения работником своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола заседания аттестационной комиссии Оричевского района.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

5.2. Конкретный размер надбавки устанавливается нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) при приеме, переводе, перемещении работника с учетом следующих критериев:

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

высокой производительности труда;

проявления инициативы и творческого подхода к делу;

объемов трудовой функции.

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной премии по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

6.2. Премия по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере 25% должностного оклада.

6.3. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

6.4. Премия по результатам работы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка администрации Оричевского района Кировской области, отраслевого органа администрации Оричевского района может не выплачиваться или выплачиваться частично.

7. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

7.1. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника один раз в год в размере одного должностного оклада.

7.2. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

7.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, других отпусках без сохранения заработной платы за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7.4. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании нормативного акта представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый работникам на момент издания нормативного акта.

7.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней 1 раз в календарный год.

7.7. Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

8. Заключительные положения

Оплата труда производится работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка администрации Оричевского района Кировской области, отраслевого органа администрации Оричевского района. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.

В случае экономии фонда оплаты труда работнику могут выплачиваться иные виды премий (поощрений) в соответствии с правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевого органа администрации района.