Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
решением
Оричевской районной Думы
от 04.03.2022 N 9/7

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района, в том числе отраслевых органов администрации Оричевского района (далее - муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.3. Материальная помощь.

1.5. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

1.6. При формировании фонда оплаты труда муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.6.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.

1.6.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

1.6.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов.

1.6.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

1.6.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

1.6.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

1.6.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

1.7. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.8. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка администрации Оричевского района Кировской области, отраслевого органа администрации Оричевского района.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания муниципальному служащему производится накануне этого дня.

1.9. Исчисление денежного содержания муниципального служащего на периоды нахождения:

в ежегодном оплачиваемом отпуске;

во временной нетрудоспособности;

в служебной командировке;

на профессиональной подготовке, переподготовке;

на курсах повышения квалификации или стажировке

и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при приеме на муниципальную службу в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно утвержденному в органе местного самоуправления, отраслевом органе администрации района штатному расписанию.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.4. Должностной оклад устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада в рублях
Первый заместитель главы администрации района	8693
Заместитель главы администрации	7765
Управляющий делами	7209
Начальник управления, заведующий отделом	6580
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом	6023
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	5451
Консультант, помощник	4847
Главный специалист	4787
Ведущий специалист	4615
Специалист I категории	3992
Специалист II категории	3267
Специалист	2930

3. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в размере до 300 процентов должностного оклада.

3.2. ЕДП выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3.3. ЕДП на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола заседания аттестационной комиссии Оричевского района.

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки, в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии по премированию.

5.2. Основными критериями при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

5.2.1. Исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня).

5.2.2. Выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.

5.2.3. Напряженность и высокая производительность труда.

5.2.4. Проявление инициативы и творческого подхода к делу.

5.2.5. Объем трудовой функции.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в течение прохождения муниципальной службы может быть изменен (увеличен, уменьшен) при изменении степени сложности, напряженности труда, объема выполняемых обязанностей.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей	Размер надбавки, в процентах
Высшая	от 150 до 200
Главная	от 120 до 150
Ведущая	от 90 до 120
Старшая	от 60 до 90
Младшая	до 60

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки, в процентах
Совершенно секретно	30 - 50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

6.4. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола аттестационной комиссии Оричевского района в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки в рублях
Действительный муниципальный советник 1 класса	2859
Действительный муниципальный советник 2 класса	2727
Действительный муниципальный советник 3 класса	2578
Главный муниципальный советник 1 класса	2427
Главный муниципальный советник 2 класса	2296
Главный муниципальный советник 3 класса	2144
Советник муниципальной службы 1 класса	1995
Советник муниципальной службы 2 класса	1864
Советник муниципальной службы 3 класса	1677
Референт муниципальной службы 1 класса	1563
Референт муниципальной службы 2 класса	1403
Референт муниципальной службы 3 класса	1283
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1127
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1002
Секретарь муниципальной службы 3 класса	841

7.3. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в размере четырех должностных окладов в год.

8.2. Премирование производится в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании ходатайств заместителей главы администрации, руководителей отраслевых и структурных подразделений администрации Оричевского района.