Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 28 апреля 2022 г. N 261 "Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011 N 524 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса"

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.11.2021 N 719 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:

1. С 01.12.2021 увеличить на 8,6 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса.

2. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011 N 524 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса" (в редакции постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.07.2019 N 463, от 18.05.2021 N 240, от 02.08.2021 N 463) следующие изменения:

2.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Ильина Д.П.".

2.2. В Примерном положении по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса (далее - Примерное положение), утвержденном постановлением:

2.2.1. Подпункты 3.2.4.1, 3.2.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.4.1. Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения (за исключением работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор), как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты, на основании заявления работника.

Право на материальную помощь в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон трудового договора материальная помощь может быть выплачена до истечения 6 месяцев.

В случае неполучения работником материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу после 1 января текущего года и увольнении до 31 декабря текущего года) начисляется и выплачивается работнику пропорционально отработанному периоду времени в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал в полном объеме календарный год, в случае увольнения из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи. Сумма излишне выплаченной материальной помощи рассчитывается в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату материальной помощи в размере до 3 должностных окладов в следующих случаях:

при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

при возникновении у сотрудника учреждения необходимости лечения в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - на основании медицинского заключения;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

в случае смерти близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) сотрудника - на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

в случае смерти сотрудника - материальная помощь выплачивается одному из близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) сотрудника по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти гражданского служащего и документов, подтверждающих родство.

3.2.4.2. Работникам учреждения по основному месту работы могут дополнительно выплачиваться единовременные премии в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

к профессиональному празднику Дню работников леса;

по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения);

в связи с выходом на пенсию.".

2.2.2. Приложения 1 - 4 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Ильина Д.П.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.

Первый заместитель Губернатора Кемеровской области - Кузбасса - председатель Правительства Кемеровской области - Кузбасса

В.Н. Телегин