Решение Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 28 апреля 2022 г. N 13-190 "О внесении изменений в Решение Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Постановлением Совета Администрации Красноярского края от 29 декабря 2007 года N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", статьями 27, 36, 43, 51 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Таймырский Долгано-Ненецкий районный Совет депутатов решил:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района", утвержденное Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 29 марта 2010 года N 07-0108 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (в редакции Решений Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 6 мая 2011 года N 09-0183, от 21 октября 2011 года N 10-0210, от 8 декабря 2011 года N 10-0228, от 27 июня 2012 года N 11-0253, от 20 сентября 2012 года N 13-0259, от 5 сентября 2013 года N 16-0309, от 5 сентября 2013 года N 16-0311, от 22 января 2014 года N 03-0027, от 24 июня 2015 года N 05-0082, от 16 октября 2015 года N 06-0088, от 12 апреля 2017 года N 12-0168, от 21 июня 2017 года N 12-0176, от 15 декабря 2017 года N 14-0204, от 10 сентября 2018 года N 19-0230, от 18 октября 2018 года N 01-005, от 14 февраля 2019 года N 03-035, от 19 сентября 2019 года N 06-046, от 29 апреля 2020 года N 07-085, от 22 октября 2020 года N 09-105, от 25 ноября 2021 года N 12-169, от 17 февраля 2022 года N 13-183) следующие изменения:

1) раздел I изложить в следующей редакции:

"1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из следующих элементов оплаты труда:

1) денежное вознаграждение.

Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с разделом 1 приложения 1 к настоящему Положению.

К размеру денежного вознаграждения Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района дополнительно применяется коэффициент 1,2.

Размеры денежного вознаграждения, установленные в соответствии с разделом 1 приложения 1 к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края;

2) ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается дополнительно к денежному вознаграждению в размере одного месячного денежного вознаграждения, установленного в соответствии подпунктом 1 пункта 1.1 настоящего Положения, с учетом коэффициента 1,46;

3) размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности подлежит увеличению на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному лицу, замещающему муниципальную должность по состоянию на 31 мая 2020 года, на основании действовавших на тот момент правовых актов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, с применением коэффициента 1,2.

Для лиц, замещающих муниципальные должности, избранных (назначенных) на муниципальную должность после 30 сентября 2021 года, и осуществлявших служебную деятельность на должностях муниципальной службы в день, предшествующий дню избрания (назначения) на муниципальную должность, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения определяется в порядке, установленном в пункте 3 Приложения N 2 к Постановлению Совета администрации Красноярского края от 29 декабря 2007 года N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих".

Размер увеличения ежемесячного денежного поощрения не подлежит перерасчету в сроки и на размеры индексации, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

В случае, когда должностным лицом отработан неполный календарный месяц, размер увеличения денежного поощрения определяется в соответствии с настоящим Положением пропорционально отработанному времени.

Установление и выплата конкретному лицу, замещающему муниципальную должность размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, определенного в соответствии с настоящим Положением, производится в Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района на основании распоряжения Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в Таймырском Долгано-Ненецком районном Совете депутатов - на основании распоряжения Председателя Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов, в Контрольно-Счетной палате Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - на основании распоряжения Председателя Контрольно-Счетной палаты Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в Избирательной комиссии Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - на основании распоряжения Председателя Избирательной комиссии Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Выплата лицу, замещающему муниципальную должность, размера увеличения ежемесячного денежного поощрения осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района на указанные цели отдельной целевой статьей;

4) лицу, замещающему муниципальную должность, за исключением Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в целях стимулирования повышения эффективности деятельности, с учетом уровня ответственности при осуществлении возложенных полномочий, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению производится выплата премии в размере 10 процентов 12-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения, установленного в соответствии с подпунктом 1 пункта 1.1 настоящего Положения, и 12-кратного среднемесячного размера ежемесячного денежного поощрения, установленного в соответствии с подпунктом 2 пункта 1.1 настоящего Положения, в год.

Выплата премии лицу, замещающему муниципальную должность, производится в Таймырском Долгано-Ненецком районном Совете депутатов на основании распоряжения Председателя Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов, в Контрольно-Счетной палате Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - на основании распоряжения Председателя Контрольно-Счетной палаты Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в Избирательной комиссии Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - на основании распоряжения Председателя Избирательной комиссии Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата премии производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. К денежному вознаграждению, ежемесячному денежному поощрению, выплачиваемому дополнительно к денежному вознаграждению, включая увеличение ежемесячного денежного поощрения, а также к премиям применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

1.3. Все элементы оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленного на соответствующий финансовый год.";

2) раздел II изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание

2.1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

- материальная помощь.

2.1.2. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.1.3. Выплата денежного содержания осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда и исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, за исключением материальной помощи, единовременных премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время, увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Должностной оклад

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные в приложении 1 настоящего Положения, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

2.3. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

2.3.2. Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

2.3.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего (без учета других надбавок и доплат).

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается и выплачивается в соответствующем размере на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего (без учета других надбавок и доплат) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2.4.2. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется соответствующим органом местного самоуправления, муниципальным органом Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Периоды замещения должностей, включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются в календарном порядке.

2.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальному служащему в соответствующем размере распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах от должностного оклада (без учета других надбавок и доплат) при заключении трудового договора в следующих размерах:

по высшим должностям - от 40 до 100 процентов;

по главным и ведущим должностям - от 20 до 80 процентов;

по старшим и младшим должностям - от 10 до 70 процентов.

2.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы в зависимости от характера службы (ее степени сложности, напряженности и особого режима) в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы, определенных подпунктом 2.5.1 настоящего Положения.

При прохождении муниципальной службы размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) по решению представителя нанимателя (работодателя) при изменении характера службы (ее степени сложности, напряженности и особого режима).

Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах установленных процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

2.5.3. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.6.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

2.6.3. Надбавка устанавливается в соответствующем размере распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

2.7. Премии

2.7.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается при заключении трудового договора по всем группам должностей муниципальной службы в размере от 0,2 до 4,4 должностных окладов.

2.8.2 Критерием для установления муниципальному служащему конкретного размера ежемесячного денежного поощрения является уровень оценки способности влияния муниципального служащего на решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, муниципальным органом Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, исходя из:

- уровня его профессиональной компетентности;

- стажа (опыта работы) в органах местного самоуправления, муниципальных органах Российской Федерации;

- стажа (опыта работы) по специальности.

2.8.3. При прохождении муниципальной службы размер установленного ежемесячного денежного поощрения может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) по решению представителя нанимателя (работодателя) при изменении уровня оценки способности влияния муниципального служащего на решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, муниципальным органом Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в пределах установленных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Размер снижения ежемесячного денежного поощрения, при изменении уровня оценки способности муниципального служащего на решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, муниципальным органом Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, не может превышать 50% от установленного ему размера ежемесячного денежного поощрения.

2.8.4. Установление ежемесячного денежного поощрения производится распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

2.8.5. Установленные муниципальным служащим размеры ежемесячного денежного поощрения подлежат увеличению на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 мая 2020 года, на основании действовавших на тот момент правовых актов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, с применением коэффициента 1,2.

Размер увеличения ежемесячного денежного поощрения не подлежит перерасчету в сроки и на размеры индексации, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Увеличение ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не производится при замещении муниципальным служащим должности, по которой в соответствии с правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района установлен более низкий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по ранее замещаемой должности.

Установление и выплата конкретному муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения осуществляется на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района на указанные цели, отдельной целевой статьей.

В случае если муниципальный служащий проработал не полный календарный месяц, размер увеличения денежного поощрения определяется пропорционально отработанному времени.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.9.1. Муниципальным служащим один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 4,31 должностного оклада, которая не является выплатой за отработанное время.

В случае разделения отпуска на части, указанная выплата производится в полном объеме один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

2.9.2. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим увеличиваются на размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 мая 2020 года на основании действовавших на тот момент правовых актов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, с применением коэффициента 1,2.

Размеры увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим не подлежат перерасчету в сроки и на размеры индексации, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Увеличение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим не производится при замещении муниципальным служащим должности, по которой в соответствии с правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района установлен более низкий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по ранее замещаемой должности.

Выплаты муниципальному служащему размера увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района на указанные цели, отдельной целевой статьей.

2.10. Материальная помощь

2.10.1. Муниципальным служащим в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), бракосочетанием, рождением ребенка оказывается единовременная материальная помощь.

2.10.2. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления единовременной материальной помощи.

2.10.3. Размер единовременной материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему, не должен превышать в каждом случае одиннадцати тысяч рублей - в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), и шести тысяч рублей - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка.

2.10.4. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты единовременной материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления единовременной материальной помощи.";

3) раздел III изложить в следующей редакции:

"3. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные

должности, и муниципальных служащих

3.1. Размер фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется в целом по Таймырскому Долгано-Ненецкому муниципальному району и состоит из:

- размера фонда оплаты труда Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного размера денежного поощрения Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

- размера фонда оплаты труда (за исключением Главы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада главного специалиста, количества должностных окладов (76,9), предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда, а также предельной численности работников органов местного самоуправления и муниципальных органов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (за исключением работников по охране, обслуживанию административных зданий и водителей), депутатов и членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установленной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 ноября 2006 года N 348-П "О формировании прогноза расходов консолидированного бюджета Красноярского края на содержание органов местного самоуправления и муниципальных органов", с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.2. При расчете фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) надбавка за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 8,4 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,2 должностного оклада;

6) премии - в размере 2,7 должностного оклада;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 41,8 должностного оклада;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4,8 должностных окладов.

3.3. Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете годового фонда оплаты труда, установленное пунктом 3.2, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий.

Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели.

3.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2.

3.5. Фонд оплаты труда, определенный в соответствии с пунктом 3.1, увеличивается на объем средств, необходимых для финансового обеспечения увеличения размеров ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, и размеров единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, осуществляемого в соответствии с пунктами 2.8 - 2.9 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 вступает в силу с 1 июля 2022 г.

4) приложение 1 к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Решению;

ГАРАНТ:

Подпункт 5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

5) приложение 2 к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Решению;

6) приложение 3 к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района признать утратившим силу;

7) приложение 4 к Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района признать утратившим силу.

2. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением положений настоящего Решения, для которых установлен иной срок вступления в силу.

Подпункт 4 пункта 1 настоящего Решения вступает в силу с 1 июля 2022 года.

Положения подпункта 5 пункта 1 настоящего Решения вступают в силу в день, следующий за днем официального опубликования настоящего Решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Председатель Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов

В.Н.Шишов

Глава Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Е.В.Вершинин