Приложение 2

Приложение 2

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов

от 28.04.2022 года N 13-190

Положение
о премировании муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения их материального стимулирования, усиления мотивации для повышения эффективности их деятельности, повышения заинтересованности в качестве выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления и муниципальные органы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц, единовременные и по итогам года.

2. Выплата премии по результатам работы за месяц производится при условии успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствия у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 8 процентов к месячному денежному содержанию муниципального служащего (без учета единовременных премий и премии по итогам года, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличения ежемесячного денежного поощрения и увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

3. Единовременные премии муниципальным служащим выплачиваются:

1) за продолжительную и безупречную службу.

2) за выполнение заданий особой важности и сложности.

Выплата единовременной премии производится при условии отсутствия у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания.

Размеры единовременных премий определяются представителем нанимателя (работодателем) и максимальными размерами не ограничиваются.

Размер единовременной премии муниципальному служащему может устанавливаться:

- в абсолютном размере;

- кратно к установленному ежемесячному денежному содержанию без учета материальной помощи, единовременных премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время, увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

4. Премирование муниципального служащего по итогам года производится по решению представителя нанимателя (работодателя) исходя из оценки личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по итогам календарного года.

Оценка личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района производится представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего по следующим критериям:

- оперативность и профессионализм при выполнении особо сложных и (или) важных поручений руководства;

- оперативность и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления, муниципальный орган Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

- безупречное соблюдение служебной дисциплины, установленных норм этики и поведения.

Выплата премии по итогам года производится при условии отсутствия у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания. Не подлежат премированию по итогам года муниципальные служащие, отстраненные от занимаемой должности или уволившиеся в течение календарного года.

Размер премии по итогам года определяется представителем нанимателя (работодателем) и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам года муниципальному служащему может устанавливаться:

- в абсолютном размере;

- кратно к установленному ежемесячному денежному содержанию без учета материальной помощи, единовременных премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время, увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за фактически отработанное время в календарном году.

При исчислении времени работы в календарном году для выплаты премии по итогам года исключаются периоды, в течение которых за муниципальным служащим не сохранялось денежное содержание (периоды временной нетрудоспособности, периоды временной нетрудоспособности по уходу за нетрудоспособными членами семьи, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет).

Премия по итогам года выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5. Установление и выплата всех видов премий муниципальным служащим производится на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).