Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2022 г. N 3272 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр"

Постановление Администрации г. Сургута от 25 апреля 2022 г. N 3272
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 10 пункта 1 статьи 36 Устава муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, распоряжением Администрации города от 30.12.2005 N 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города", в целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута:

1. Внести в постановление Администрации города от 01.03.2019 N 1438 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" (с изменениями от 11.04.2019 N 2415, 29.10.2019 N 8035, 28.11.2019 N 8918, 13.12.2019 N 9375, 13.01.2020 N 81, 16.03.2020 N 1747, 07.05.2020 N 2896, 17.12.2020 N 9612, 24.05.2021 N 4025, 15.10.2021 N 8917, 29.12.2021 N 11394) следующие изменения:

в приложении к постановлению:

1.1. Пункт 8 раздела I изложить в следующей редакции:

"8. В случаях, когда расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", равен или выше расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Сургут, являющихся работниками Администрации города и ее структурных подразделений (далее - работники Администрации города), руководитель учреждения обязан принять решение о снижении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города на очередной финансовый год определяется департаментом финансов путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Администрации города, рассчитанного в соответствии с порядком и методикой планирования бюджетных ассигнований бюджета городского округа Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год и плановый период (без учета расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников Администрации города в соответствии с утвержденными штатными расписаниями Администрации города и структурных подразделений Администрации города и деления полученного результата на 12 и доводится до главных распорядителей бюджетных средств одновременно с доведением предварительных предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период.

Главный распорядитель бюджетных средств доводит расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города до руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений города.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, кроме муниципального казённого учреждения "Сургутский спасательный центр", формируется учреждением путем деления расчетного объема средств на оплату труда на очередной финансовый год и плановый период (без учета объема расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников муниципального казенного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 и направляется для контроля главному распорядителю бюджетных средств одновременно с расчетом планового годового фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год".

1.2. Пункт 3 раздела III изложить в следующей редакции:

"3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от должностного оклада работника, которому установлена доплата, но не более 50% от должностного оклада по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей работником (по вакантной должности или должности временно отсутствующего работника).

Если дополнительная работа поручается нескольким работникам, то размер доплаты распределяется пропорционально объему дополнительной работы, выполняемой каждым из них. При этом сумма размеров доплаты, установленной этим работникам, не может превышать размер, установленный абзацем первым настоящего пункта.

Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права".

1.3. Пункт 10 раздела IV изложить в следующей редакции:

"10. Ежемесячная доплата молодым специалистам.

Понятие "молодой специалист" применяется в значении, установленном пунктом 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации".

Доплата осуществляется по основному месту работы в течение первых трех лет работы по специальности (направлению подготовки) в размере 7 675 рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Определение размера доплаты производится пропорционально отработанному времени.

Право на указанную ежемесячную доплату сохраняется при переводе работника в одном учреждении на другую должность при условии выполнения работы по полученной специальности (направлению подготовки).

Основанием для отмены ежемесячной доплаты молодым специалистам является достижение работником возраста 36 лет".

2. Департаменту массовых коммуникаций и аналитики разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению "Наш город" опубликовать настоящее постановление в газете "Сургутские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города, курирующего сферу бюджета и финансов.

Глава города

А.С. Филатов