Приложение 4. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора

Приложение 4
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, 72, часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Перевод работодателем работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлён с согласия работника или по его просьбе?	Статьи 22.1 - 22.3, части 1, 2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Работодателем соблюдён запрет на перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?	Часть 4 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведён работодателем на другую работу (при её наличии) с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Работодатель в целях сохранения рабочих мест ввёл режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов?	Часть 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) уведомил работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация в письменной форме предупредила работника не менее чем за семь календарных дней)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 статьи 74, статья 306, часть 4 статьи 344 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодатель отменил режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?	Часть 7 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями?	Часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учётом условий коллективного, трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника?	Абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Работодатель соблюдает требования по отстранению работников от работы?	Статья 76, абзацы 11, 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации абзац 4 пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" часть 2 статьи 33, подпункт 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"