Приложение 5. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора

Приложение 5
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, 78 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Работодатель расторг трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в случаях, когда обусловлена невозможность продолжения им работы)?	Части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Работодатель не производит увольнение работника после получения заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, при условии, что на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора?	Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Работодатель имеет письменное или электронное (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) подтверждение своевременного уведомления (предупреждения) работников о прекращении трудового договора?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1, 4 статьи 71, часть 2 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 1 статьи 80, часть 2 статьи 180, часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Работодатель имеет письменное заявление или заявление в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), работника об увольнении по собственному желанию?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Работодателем соблюдён срок увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей - не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем?	Часть 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Работодателем соблюдён запрет на увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске?	Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)?	Часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Работодатель ознакомил работника под подпись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
10	В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись?	Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
11	В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произведён расчёт и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой?	Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован Минюстом России 01.06.2021, регистрационный N 63748) (далее - порядок)
12	В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направил работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом?	Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
13	По письменному обращению или обращению в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель выдал её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель выдал их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Работодатель направил в адрес работника трудовую книжку с согласия на отправление её по почте?	Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 37 порядка
15	При отсутствии согласия работника об отправлении трудовой книжки по почте работодатель трудовую книжку в адрес работника не направил?	Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 37 порядка
16	Работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности?	Часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
17	Работодатель предложил работнику вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором?	Часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
18	Работодатель произвёл с работниками окончательный расчёт в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, в том числе выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска?	Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации
19	Работодателем работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора?	Часть 3 статьи 84, часть 1 статьи 178, часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации
20	Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:	Часть 7 статьи 178, статья 327.7 Трудового кодекса Российской Федерации
20.1	Отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением?
20.2	Призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу?
20.3	Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу?
20.4	Отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?
20.5	Признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением?
20.6	Отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора?
20.7	Расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу?
21	Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре?	Часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации
22	Работодателем произведены выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством?	Часть 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации
23	Работодателем соблюдён месячный срок, исчисляемый с момента получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (без учёта периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)?	Часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации
24	Работодателем соблюдён месячный срок, исчисляемый со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением (без учёта периода отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы), для прекращения трудового договора с работником (работниками), входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)?	Часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации