Приложение 1. Порядок проведения в администрации Сургутского района самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)

Приложение 1
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Порядок
проведения в администрации Сургутского района самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)

1. Общие положения

1. Порядок проведения в администрации Сургутского района самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) (далее - порядок) разработан в соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. Порядок устанавливает цели и основные направления проведения самообследования в администрации Сургутского района.

3. Целями самообследования в администрации Сургутского района являются:

3.1. Внедрение системы самостоятельной оценки (самообследование) соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - самообследование).

3.2. Обеспечение соблюдения представителем нанимателя (работодателем) обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.3. Формирование инструментов "самооценки" соблюдения представителем нанимателя (работодателем) обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.4. Подтверждение соответствия деятельности представителя нанимателя (работодателя) требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Самообследование в администрации Сургутского района проводится один раз в календарный год.

5. Уполномоченными органами осуществления самообследования в администрации Сургутского района (далее - уполномоченный орган) являются:

5.1. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района - в области соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.2. Комитет экономического развития администрации Сургутского района - в области охраны труда.

5.3. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности администрации Сургутского района - в части начисления заработной платы, иных выплат и удержания.

2. Порядок проведения Самообследования

6. Для проведения и организации самообследования уполномоченный орган издаёт приказ о проведении самообследования в пределах своих полномочий с указанием ответственного лица и сроков проведения самообследования.

7. Процедура самообследования включает в себя следующие этапы:

7.1. Планирование и подготовку работ по самообследованию в администрации Сургутского района.

7.2. Организацию и проведение самообследования в администрации Сургутского района.

7.3. Обобщение полученных результатов и на их основе формирование отчёта.

8. При проведении самообследования в администрации Сургутского района применяется следующий перечень правовых и локальных нормативных актов, документов:

8.1. Коллективный договор.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка.

8.3. Локальные нормативные акты администрации Сургутского района, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.

8.4. Штатное расписание.

8.5. График отпусков.

8.6. Трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

8.7. Трудовые книжки, Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

8.8. Личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников.

8.9. Распоряжения (приказы) по личному составу (о приёме, увольнении, переводе и т.д.).

8.10. Распоряжения (приказы) об отпусках, командировках.

8.11. Журналы регистрации распоряжений (приказов).

8.12. Табель учёта рабочего времени.

8.13. Список работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

8.14. Медицинские справки.

8.15. Иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения проверки.

9. Самообследованию в администрации Сургутского района подлежат следующие виды трудовых ситуаций:

9.1. Приём на работу.

9.2. Изменение и прекращение трудового договора. Ответственность сторон трудового договора.

9.3. Рабочее время и время отдыха.

9.4. Оплата труда.

9.5. Гарантии и компенсации.

9.6. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

9.7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

9.8. Обеспечение прав работника на охрану труда.

9.9. Общие вопросы организации охраны труда.

9.10. Обучение, инструктажи и проверка знаний в области охраны труда.

9.11. Гарантии работнику при утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

9.12. Расследование несчастных случаев на производстве.

9.13. Требования по охране труда.

10. В целях самообследования видов трудовых ситуаций в администрации Сургутского района применяются проверочные листы (список критериев (показателей) в тестовой форме), по которым уполномоченный орган самостоятельно осуществляет оценку соответствия трудовых ситуаций в администрации Сургутского района требованиям трудового законодательства.

11. Уполномоченные органы направляют результаты самообследования в управление муниципальной службы кадров и наград администрации Сургутского района для подготовки отчёта о результатах самообследования.

12. Отчёт о результатах самообследования в администрации Сургутского района утверждается главой Сургутского района.

13. В случае обнаружения допущенных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченным органом предлагается перечень мер и инструментов представителю нанимателя (работодателю) для устранения допущенных нарушений, с предоставлением образцов необходимых документов. Представитель нанимателя (работодатель) поручает уполномоченному органу, допустившему нарушения, незамедлительно устранить их и привести организационно-распорядительную документацию в соответствие с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14. Муниципальные служащие администрации Сургутского района, уполномоченные на проведение самообследования в администрации Сургутского района, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по проведению самообследования, установленных должностной инструкцией, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.