Приложение 2. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке порядка оформления приёма на работу

Приложение 2
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке порядка оформления приёма на работу

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя?	Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
3	При фактическом допущении работника к работе работодатель оформил с ним трудовой договор в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?	Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Приём работника на работу оформляется трудовым договором?	Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
6	В случае оформления работодателем приказа (распоряжения) о приёме на работу его содержание соответствует условиям заключенного трудового договора?	Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
7	При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под подпись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, оплатил физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), если данное физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказался признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями?	Часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Работодатель соблюдает положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в отношении работника для которого установлено условие об испытании?	Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Работодателем соблюдается требование о выдаче документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления работником?	Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Работодателем соблюдаются требования по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений?	Статьи 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации