Приложение 22. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных работников

Приложение 22
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных работников

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Условие о дистанционном характере работы включено в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору?	Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Срок выполнения дистанционной работы временно непрерывно не превышает 6 месяцев?	Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Работодатель по письменному заявлению дистанционного работника направил работнику не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления работника, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе?	Часть 2 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Работодатель подписал усиленной квалифицированной электронной подписью трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, договор о материальной ответственности, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путём обмена электронными документами при заключении их в электронном виде?	Часть 1 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Работник подписал усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, договор о материальной ответственности, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путём обмена электронными документами при заключении их в электронном виде?	Часть 1 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определён порядок взаимодействия работодателя и работника?	Часть 2, 3 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Работодатель ознакомил работника с непосредственно связанными с его трудовой деятельностью локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами в письменной форме, в том числе под подпись, либо путём обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору?	Часть 5 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодатель не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления работника о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой направил дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника?	Часть 7 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором определён порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков?	Часть 4 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Работодателем предоставляются дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, ежегодные оплачиваемые отпуска и иные виды отпусков в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации?	Часть 5 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Время взаимодействия работодателя и дистанционного работника работодателем включено в рабочее время?	Часть 6 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Работодатель не допускает фактов снижения заработной платы работнику, выполняющему работу дистанционно?	Статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами?	Часть 1 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору?	Часть 2 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации
15	Работодателем исполняются обязанности, предусмотренные статьями 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции?	Часть 3 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации
16	Работодатель ознакомил дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем?	Статья 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации
17	Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно?	Статья 312.7, абзацы 17, 20, 21 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
18	Работодатель расторгает трудовые договоры по своей инициативе с дистанционными работниками только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации?	Статья 81, части 1, 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации
19	Работодатель направил дистанционному работнику в течение трёх рабочих дней со дня издания в форме электронного документа приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе?	Часть 3 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации
20	Работодателем по своей инициативе осуществлён временный перевод работников на дистанционную работу только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части и принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления?	Часть 1 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
21	Работодатель обеспечил работника, временно переведённого на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплатил дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возместил расходы, связанные с их использованием, а также возместил дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно?	Часть 2 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
22	Работодатель принял локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий сведения, предусмотренные частью 3 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации содержащий необходимые сведения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?	Часть 3 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
23	Работодатель ознакомил работника, временно переведённого на дистанционную работу, с указанным в части третьей статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта?	Часть 4 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
24	Работодатель предоставил работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором по окончании срока перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)?	Часть 5 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
25	Работодатель обеспечил гарантии, предусмотренные главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику на период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя?	Часть 6 статьи 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации