Приложение 11. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Приложение 11
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Работодатель не применяет труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы?	Части 2, 3 статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную"
2	Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?	Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Беременная женщина до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождена от работы с сохранением среднего заработка?	Часть 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Беременной женщине за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок?	Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере?	Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Работодатель не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передаёт в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи?	Часть 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации части 1, 2 статьи 10, части 1, 3 статьи 11, часть 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7	Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины или отца ребёнка, бабушки, деда, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребёнком?	Части 1, 2, 3 статьи 256, части 2, 3 статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодатель представляет сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, в территориальный орган страховщика по месту его регистрации в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?	Части 1 статьи 11.1, статья 11.2, часть 11 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальным и органами Фонда социального страхования Российской Федерации ....
9	Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребёнка?	Части 1 - 3 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребёнка в размере среднего заработка?	Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Отсутствуют случаи направления беременных женщин в служебные командировки?	Часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Отсутствуют случаи привлечения беременных женщин:	Часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации
12.1	К сверхурочной работе?
12.2	Работе в ночное время?
12.3	Выходные дни?
12.4	Нерабочие праздничные дни?
13	Работодатель направляет в служебные командировки, привлекает к работе в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет с их письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 7 статьи 113, часть 2, 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?	Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
15	Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях?	Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
16	Перед увольнением женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель предложил ей все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором?	Часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
17	Работодатель продлил срок срочного трудового договора с беременной женщиной, по её письменному заявлению или заявлению в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
18	Работодатель продлил срок срочного трудового договора с беременной женщиной, которой предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска?	Часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
19	Женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переведена по её заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет?	Часть 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
20	Работодателем предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению или заявлению в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) работника, в порядке установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 42, ст. 5754)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление Правительства Российской Федерации N 1048
21	Работодателем соблюдаются гарантии и льготы, предоставленные женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), в отношении отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации?	Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
22	Работодателем соблюдается очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет?	Статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации
23	Работодателем соблюдается очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет?	Статьи 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации
24	Работодателем соблюдается периодичность и продолжительность дополнительных перерывов для кормления ребёнка (детей):	Часть 1, 2 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации
24.1	перерывы для кормления ребёнка (детей) предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый?
24.2	при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа?
25	Работодатель ознакомил в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 7 статьи 113, часть 2, 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации