Приложение 3. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

Приложение 3
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	2	3	4	5	6
1	В трудовом договоре указаны:	Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
1.1	фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор?
1.2	сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица?
1.3	идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?
1.4	сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями?
1.5	место и дата заключения трудового договора?
2	В трудовой договор включены условия о:	Часть 2 статьи 57, часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации
2.1	Месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения?
2.2	Трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)?
2.3	Дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, о сроке его действия и причинах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?
2.4	Условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)?
2.5	Режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?
2.6	Гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)?
2.7	Характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)?
2.8	Условиях труда на рабочем месте?
2.9	Обязательном социальном страховании работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами?
3	Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо наличия ограничения)?	Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Срочные трудовые договоры между работником и работодателем заключены на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами?	Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Срочный трудовой договор между работником и работодателем заключен:	Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации
5.1	На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы?
5.2	На время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
5.3	Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона)?
5.4	С лицом, направляемым на работу за границу?
5.5	Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг?
5.6	С лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы?
5.7	С лицом, принимаемым для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой?
5.8	Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки?
5.9	В случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях?
5.10	С лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы?
5.11	С системными администраторами, обеспечивающими эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления?	Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации часть 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003 N 20-ФЗ "О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Выборы"
5.12	С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов?	Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
6	Работодателем соблюдён запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:	Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
6.1	Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права?
6.2	Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?
6.3	Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет?
6.4	Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня?
6.5	Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу?
6.6	Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями?
6.7	Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев?	Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
6.8	Лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение?	Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации
7	В трудовой договор с совместителем работодателем включено указание на то, что работа является совместительством?	Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодателем в трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных организаций культуры в показатели эффективности работы руководителей включены результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки?	Абзац 11 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации часть 17 статьи 36.1 Закона Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
9	Работодателем в трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в показатели эффективности работы руководителей включены результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки?	Абзац 11 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации часть 14 статьи 95.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
10	В трудовом договоре работодателем предусмотрены дополнительные условия (при их наличии), не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами?	Часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
11	В трудовом договоре срок испытания не превышает установленные сроки, предусмотренные частями 5, 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации?	Части 5 и 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Работодателем работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Трудовой договор дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, предусмотренными частями 1, 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия?	Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Недостающие сведения, предусмотренные частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации внесены непосредственно в текст трудового договора?	Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
15	Недостающие условия трудового договора, предусмотренные частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), которые являются неотъемлемой частью трудового договора?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
16	Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)?	Статьи 22.1 - 22.3, часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации