Приложение 24. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности

Приложение 24
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Проведена ли работодателем проверка для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в случае выявления факта причинения ущерба работником?	Часть 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Истребовано ли работодателем письменное объяснение от работников для установления причины возникновения ущерба до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?	Часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Оформлено ли распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причинённого ущерба не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба?	Часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику?	Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Сохранено ли работодателем за работником 50 процентов заработной платы при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам?	Часть 2 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы:	Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации
	при отбывании исправительных работ?
	взыскании алиментов на несовершеннолетних детей?
	возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица?
	возмещении вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца?
	возмещении ущерба, причинённого преступлением?
7	Договорная ответственность работника перед работодателем не выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?	Часть 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Работодатель привлекает работника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника?	Часть 1 статьи 233, часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Работодатель возместил работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться?	Абзацы 1 - 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возместил этот ущерб в полном объёме?	Часть 1 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Работодатель возместил работнику ущерб в натуре только с согласия работника?	Часть 2 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Работодатель рассмотрел заявление работника о возмещении ущерба и принял соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления?	Часть 3 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Работодатель привлёк работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами?	Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Работодатель не допускает фактов привлечения работника в возрасте до восемнадцати лет к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных частью 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации?	Часть 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации
15	Работодатель не допускает фактов привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причинённого ущерба в случаях, не предусмотренных частью 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации?	Часть 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации
16	Работодателем не допускаются факты заключения письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно не обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество?	Часть 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации
17	Работодателем не допускаются факты заключения письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, выполняющими работы, не включенные в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?	Часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
18	Работнику выплачены проценты (денежная компенсация) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику?	Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации