Приложение. Положение об организации и предоставлении материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в свободное от учебы время

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования -
Скопинский муниципальный район
Рязанской области
от 25 марта 2022 г. N 173

Положение
об организации и предоставлении материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в свободное от учебы время

1. Общие положения

1.1. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных организаций в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

1.2. Данное Положение определяет порядок организации и предоставления материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в свободное от учебы время.

1.3. Организация временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние) является совместным социально-значимым мероприятием органа службы занятости населения и администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области в лице управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее - управление образования).

1.4. Главной целью временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является создание условий для формирования у подростков жизненных навыков, связанных с трудом, получение профессиональных знаний, адаптация к трудовой деятельности.

1.5. Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:

- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;

- материальная поддержка несовершеннолетних;

- предотвращение у обучающихся формирования модели социально опасного поведения;

- профилактика правонарушений и преступлений в подростковой среде.

1.6. Право на предоставление рабочих мест в организациях и учреждениях, организующих временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, имеют несовершеннолетние, проживающие на территории муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.

1.7. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются:

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

- подростки из малообеспеченных семей и дети безработных граждан;

- подростки, направленные комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.

1.8. При организации трудоустройства несовершеннолетних на временную работу следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Функции по предоставлению материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенным в свободное от учебы время возложены на управление образования.

2. Порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних

2.1. Управление образования, являясь плательщиком выплат материальной поддержки совместно с работодателями в лице общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее - работодатель), заключают трехсторонний договор о совместной деятельности с органом службы занятости населения.

2.2. Несовершеннолетний гражданин обращается с заявлением на содействие в поиске подходящей работы в орган службы занятости населения, расположенной на территории муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области.

2.3. Орган службы занятости населения осуществляет трудоустройство несовершеннолетних по подобранным вакансиям.

2.4. Организация временной трудовой занятости несовершеннолетних осуществляется на основании срочного трудового договора, заключенного работодателем с несовершеннолетним.

2.5. Заключение трудового договора с несовершеннолетним возможно при соблюдении следующих условий:

- лицо, достигшее 14 лет,

- предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нормальному развитию и нравственности;

- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя).

2.6. Работодатель предоставляет в органы службы занятости населения следующие документы:

- заявление несовершеннолетнего;

- акт сдачи приемки работ;

- смета затрат;

- акт о завершении работ;

- табель учета рабочего времени;

- список детей на занятость;

- договор между органом службы занятости населения, работодателем и управлением образования;

- срочный трудовой договор между учеником и школой;

- копия паспорта несовершеннолетнего;

- копия страхового свидетельства несовершеннолетнего;

- заявление от родителей несовершеннолетнего;

- заявление несовершеннолетнего о перечислении денежных средств;

- согласие на обработку персональных данных;

- реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств.

2.7. Работодатель предоставляет в управление образования следующие документы:

- заявление несовершеннолетнего о перечислении денежных средств;

- приказ директора общеобразовательной организации о приеме на работу несовершеннолетнего;

- приказ директора общеобразовательной организации об увольнении несовершеннолетнего;

- акт сдачи приемки работ;

- смета затрат;

- акт о завершении работ;

- табель учета рабочего времени;

- список детей на занятость;

- договор между органом службы занятости населения, работодателем и управлением образования;

- срочный трудовой договор между несовершеннолетним и работодателем;

- копия паспорта несовершеннолетнего;

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования несовершеннолетнего;

- заявление от родителей несовершеннолетнего;

- согласие на обработку персональных данных;

- реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств.

2.8. В случае несоответствия предоставленных документов пунктам 2.6., 2.7. настоящего Положения, работодатель может устранить выявленные недостатки, а также предоставить недостающие документы.

2.9. Работодатель дополнительно может представить иные документы, связанные с проведением мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних.

3. Порядок финансирования временной трудовой занятости несовершеннолетних

3.1. Финансовое обеспечение расходов, направленных на материальную поддержку трудовой деятельности несовершеннолетних, осуществляется за счет средств бюджета Скопинского муниципального района, предусмотренных в рамках муниципальной программы, и областного бюджета.

3.2. Настоящим Положением предусматривается материальная поддержка как выплата несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на временные работы в свободное от учебы время.

3.3. Материальная поддержка перечисляются на лицевой счет несовершеннолетнего, открытый в банке.

3.4. Материальная поддержка работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.5. Управление образования выплачивает материальную поддержку за рабочие дни, исчисляемую в размере, указанном в смете затрат, являющейся приложением к трудовому договору.

3.6. Орган службы занятости населения выплачивает материальную поддержку за количество календарных (фактически) отработанных дней.

3.7. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставляемых сведений и целевое использование средств, выделенных на мероприятия по организации занятости несовершеннолетних.