Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29 апреля 2022 г. N 90-р "О предоставлении работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29 апреля 2022 г. N 90-р
"О предоставлении работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576, Закона Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" и в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения":

1. Установить, что:

1.1. Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости (далее - Информация), представляются работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом, за исключением информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, которая предоставляется не позднее двух рабочих дней следующих за днем появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

1.2. Информация предоставляется по следующим формам:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) по форме, утвержденной приложением N 3 к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ);

информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, по форме, утвержденной приложением N 4 к приказу;

информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме, утвержденной приложением N 9 к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения";

информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приложением N 5 к приказу (далее - информация о квотировании).

ГАРАНТ:

Пункт 1.3 в части, касающейся использования единого портала, вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.3. Территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Санкт-Петербурга и иных субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, предоставляют Информацию посредством ее размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал).

ГАРАНТ:

Пункт 1.4 в части, касающейся использования единого портала, вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.4. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, за исключением работодателей, указанных в пункте 1.3 распоряжения, по их выбору могут представить Информацию как посредством ее размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала, так и на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - Агентства) по месту регистрации работодателей непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), включая информационно-интерактивный ресурс Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (доменное имя ресурса в сети "Интернет" - r21.spb.ru).

Справочная информация (местонахождение, адреса электронной почты Агентств) размещена на официальном сайте Комитета (доменное имя сайта в сети "Интернет" - rspb.ru), на информационно-интерактивном ресурсе Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (доменное имя ресурса в сети "Интернет" - r21.spb.ru).

1.5. Информация о квотировании предоставляется работодателями, численность работников которых превышает 100 человек.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40-р "О представлении информации по квоте";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 08.04.2015 N 62-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 12.05.2015 N 86-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30.06.2016 N 129-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18.08.2017 N 149-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22.08.2017 N 150-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.04.2018 N 91-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40-р";

распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.02.2019 N 24-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р".

3. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений пунктов 1.3 и 1.4 распоряжения в части, касающейся использования единого портала, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

4. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Д.С. Чернейко