Решение Белгородского городского Совета от 26 апреля 2022 г. N 538 "О внесении изменений в решение Белгородского городского Совета от 15 февраля 2022 года N 511 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа "Город Белгород"

В целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа "Город Белгород", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Белгородского городского Совета от 15 февраля 2022 года N 511, следующие изменения:

1) абзац первый пункта 9.1 изложить в редакции:

"Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада согласно приложению 1 к настоящему Положению. Для лиц, замещающих должность "уборщик служебных помещений", "дворник", ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, не устанавливается.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 10 марта 2022 г.

2) пункт 9.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения устанавливается главой администрации города Белгорода на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города, осуществляющего организацию работы по координации деятельности учреждения, и согласованной с руководителем аппарата администрации города, при назначении на должность и далее ежегодно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения начисляется учреждением, осуществляющим бухгалтерский учет, в минимальном размере к должностному окладу, согласно приложению 1 к настоящему Положению, в случае не представления документов, указанных в абзаце девятом пункта 9.1 настоящего Положения.";

3) абзац пятый пункта 9.2 изложить в следующей редакции:

"При наличии у работника, руководителя учреждения неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) ежемесячная надбавка к должностному окладу за эффективность работы такому работнику, руководителю учреждения не выплачивается до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 10 марта 2022 г.

4) пункт 9.2. дополнить абзацами следующего содержания:

"Ежемесячная надбавка к должностному окладу за эффективность работы руководителю учреждения устанавливается главой администрации города Белгорода. Ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, руководитель учреждения представляет информацию о достижении показателей работы за месяц руководителю структурного подразделения администрации города, осуществляющего организацию работы по координации деятельности учреждения, исходя из критериев, определенных приложением 2 к настоящему Положению, и по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Предложения по размеру надбавки в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляются на утверждение главе администрации города.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за эффективность работы руководителю учреждения начисляется учреждением, осуществляющим бухгалтерский учет, в мини