Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район"

Приложение
к постановлению администрации
городского округа
"Александровск-Сахалинский район"
от 22.04.2022 N 313

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район"

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими структурными подразделениями администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" (далее - Администрации), а также форму уведомления.

В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

Под конфликтом интересов понимается ситуация при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (служебных) обязанностей (осуществления полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в организационно-контрольный отдел администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" (далее - организационно-контрольный отдел) в чьи обязанности входит профилактика коррупционных и иных правонарушений.

3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Вновь назначенные муниципальные служащие Администрации осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.

5. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.

6. Специалист организационно-контрольного отдела регистрирует в течение одного дня уведомление в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации.

7. Организационно-контрольный отдел осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

8. В ходе предварительного рассмотрения уведомления муниципальные служащие организационно-контрольного отдела вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направить в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. Уведомление и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в организационно-контрольном отделе представляются представителю нанимателя (работодателю).

В случае направления запросов, указанных в п. 8 настоящего Порядка, материалы представляются в течение 3 рабочих дней со дня поступления ответов на запросы.

10. Материалы рассматриваются представителем нанимателя (работодателем) лично.

11. По итогам рассмотрения материалов представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

б) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего входят отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которой он намерен выполнять иную оплачиваемую работу.

12. Представитель нанимателя (работодатель) в бланке уведомления в письменной форме, подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не может повлечь за собой конфликт интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

13. В случае принятия решения, указанного подпункте "б" пункта 11 настоящего Порядка, материалы, по поручению представителя нанимателя (работодателя) рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), о чем делается соответствующая отметка в письменной форме на бланке уведомления.

14. Комиссия на очередном заседании, следующем за днем поступления в Комиссию уведомления, рассматривает уведомление и принимает по нему решение в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район", руководителей иных органов местного самоуправления городского округа и подведомственных администрации учреждений и урегулированию конфликта интересов, утвержденных постановлением администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" от 12.10.2020 N 615.

15. Подлинник уведомления приобщается к материалам личного дела муниципального служащего.

16. Результат рассмотрения уведомления, в срок не позднее двух дней, следующего за днем принятия решения Комиссией, в письменном виде направляется муниципальному служащему.

                                        Мэру городского округа

                                       "Александровск-Сахалинский район"

                                        ________________________________

                                       (фамилия и инициалы работодателя)

Уведомление
муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

     В соответствии  с  пунктом  2  статьи  11  Федерального  закона  от

02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации:

Я, _____________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

замещающий должность муниципальной службы ______________________________

________________________________________________________________________

                     (наименование должности, отдела)

намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью

                         (подчеркнуть)

Выполняя работу ________________________________________________________

                 (по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)

в ______________________________________________________________________

                    (полное наименование организации)

Работа _________________________________________________________________

                   (конкретная работа или трудовая функция)

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет  за

собой конфликт интересов.

     При выполнении  указанной  работы  обязуюсь  соблюдать  требования,

предусмотренные  статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 г.

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

"__" _______________ 20__ г.                ____________________________

                                                     (подпись)

Мнение руководителя ____________________________________________________

________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.   ________________   ___________________________

                            (подпись)                  (Ф.И.О.)

Мнение работодателя ____________________________________________________

________________________________________________________________________

"__" __________ 20__ г.   ________________   ___________________________

                            (подпись)                  (Ф.И.О.)