Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар"

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 20.04.2022 N 4/1128

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - учреждение), и предусматривает:

- размеры должностных окладов руководителя и работников учреждения;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;

- порядок и условия выплат материальной помощи;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному выполнению трудовых обязанностей, а также поощрения за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

материальная помощь - помощь, оказываемая работникам учреждения в денежной форме.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4. Перечисление заработной платы на личный счет работника производится за счет средств работодателя.

1.5. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", приказом Администрации Главы Республики Коми от 28.06.2018 N 57-р "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений Республики Коми в сфере средств массовой информации", постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 12.02. 2014 N 2/351 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар", постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар", и ее функциональным органам" и другими нормативными правовыми актами.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.3. В учреждении действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, с занимаемой должностью и штатным расписанием, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Должностные оклады работников учреждения изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения размеров должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар".

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов учреждения

Аппарат управления	Директор	13065,00
	Исполнительный директор	13000,00
	Главный редактор	10764,00
	Главный бухгалтер	11009,00
	Экономист-менеджер	8 664,00
Редакционный отдел	Технический редактор	7 800,00
	Корректор	8 580,00
	Корреспондент	9 360,00
	Менеджер по рекламе	8 664,00
	Офис-менеджер	8 664,00

2.4. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется согласно трудовому договору, заключенному с администрацией МО ГО "Сыктывкар".

2.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников учреждения, установленных настоящим пунктом, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

2.6. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Виды компенсационных выплат:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательными актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права и включают районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному выполнению трудовых (должностных) обязанностей, а также поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Виды стимулирующих выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности;

3) премия по итогам работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

4.2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом руководителя учреждения и не может превышать 150% от должностного оклада.

4.2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период.

4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от должностного оклада работника с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Надбавка за стаж работы по специальности

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 30%;

свыше 20 лет - 40%.

Ежемесячная надбавка устанавливается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы по специальности включается:

- общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей занимаемой должности в учреждении, либо общий стаж по другой специальности при условии выполнения соответствующих должностных обязанностей;

- для руководителя учреждения - общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей отрасли, к которой относится учреждение, либо общий трудовой стаж на руководящих должностях, в том числе руководителей отделов;

- служба в Вооруженных Силах РФ по призыву.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за стаж работы по специальности, суммируются. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы по специальности, не засчитывается время трудовой деятельности на должностях, с которых работник был уволен за виновные действия в соответствии с законодательством РФ.

4.3.3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности. При ее отсутствии, а также в случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа принимаются справки, трудовые договоры и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.

Для определения соответствия занимаемой должности в учреждении с должностями, занимаемыми работником на предыдущих местах работы, рассматриваются должностные инструкции или трудовые договоры работника с прежних мест работы, где выполнялись должностные обязанности, соответствующие занимаемой должности в учреждении.

4.3.4. Стаж работы рассчитывается работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства учреждения, и направляется в постоянно действующую комиссию по определению стажа работы по специальности, которая составляет соответствующий протокол по определению стажа по специальности по форме согласно приложению к настоящему Положению, в соответствии с которым работнику учреждения начисляется надбавка за стаж работы по специальности.

4.4. Премия по итогам работы

4.4.1 Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников учреждения, в учреждении устанавливается и выплачивается премия по результатам работы.

4.4.2. Виды премии: ежемесячная, единовременная.

Ежемесячная премия выплачивается при соблюдении одновременно всех условий:

- качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

4.4.3. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в процентном отношении от должностного оклада с учетом надбавки за стаж работы по специальности, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4.4. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения и в полном размере выплачивается за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

4.4.5. Руководителем учреждения принимается решение о размере выплаты единовременной премии работнику при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности в следующих случаях:

- в связи с государственными (День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональным праздником (День российской печати);

- в связи с юбилейными датами (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и далее каждые 5 лет);

- в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в учреждении в течение 10, 15, 20 лет и далее каждые 5 лет.

4.4.6. Единовременная премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения единой суммой, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.4.7. Руководитель учреждения имеет право не устанавливать премию по следующим основаниям:

- срыв размещения материала (статьи);

- брак в материале (статье);

- за нарушение Правил техники безопасности учреждения, Правил пожарной безопасности в учреждении;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений руководителя учреждения;

- недостоверность и искажение информации, допущенные работником при выполнении работы;

- искажение бухгалтерской, статистической отчетности и несоблюдение сроков ее представления;

- опоздание на работу, самовольный уход с работы, непосещение планерок по неуважительной причине;

- действия, повлекшие убытки либо порчу имущества учреждения;

- отказ от выполнения должностных обязанностей и поручений непосредственного руководителя, за исключением случаев, предусмотренных п. 10, 11, 12 ст. 47 Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации" от 27.12.1991 N 2124-1 в отношении корреспондента;

- за нарушение срока сдачи авансового отчета;

- за несанкционированное разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных сотрудников), а также за передачу информации, являющейся собственностью учреждения, третьим лицам, за не санкционированную руководством учреждения передачу информации, материалов или иных документов другим СМИ или иным юридическим или физическим лицам.

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

5.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается руководителю учреждения трудовым договором, заключенным с администрацией МО ГО "Сыктывкар", в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается руководителю учреждения в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается ежеквартально по результатам оценки показателей эффективности работы руководителя и не может превышать 150% от должности оклада.

Для руководителя учреждения надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя учреждения на основании мотивированного ходатайства руководителя учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" и с главой МО ГО "Сыктывкар" - руководителем администрации.

Ходатайство об установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю учреждения, необходимо направлять в Управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок до 25 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом.

5.5. Эффективность работы руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, установленным Положением об эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар", утвержденным распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 10.10.2018 N 694-р.

5.6. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в следующем порядке:

5.6.1. Для руководителя учреждения конкретный размер ежемесячной премии устанавливается приказом руководителя учреждения на основании мотивированного ходатайства руководителя учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" и с главой МО ГО "Сыктывкар" - руководителем администрации.

Ходатайство об установлении ежемесячной премии необходимо направлять в Управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок до 25 числа текущего месяца, за который должна быть выплачена заработная плата.

5.6.2. Выплата премии руководителю учреждения производится в соответствии с пунктом 4.4. настоящего Положения.

5.7. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в соответствии с разделом 6 настоящего Положения на основании мотивированного ходатайства о выплате материальной помощи руководителя учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" и с главой МО ГО "Сыктывкар" - руководителем администрации.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии, с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, действующих на момент назначения выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, предусмотренные для оплаты отпуска.

6.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа учреждения.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет на день подачи заявления.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения заработной платы (более 3 месяцев), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.3. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы или из средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- при рождении ребенка;

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение);

- в случае смерти работника, близких родственников работника (родителей, детей, брата, сестры) и супругов;

- в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев).

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется приказом учреждения. Работник (близкий родственник работника - в случае смерти работника) для получения выплаты представляет подтверждающие документы.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

Наименование выплаты	Руководители и специалисты	Источник финансирования
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде	не более 15 должностных окладов	Приносящая доход деятельность
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности	не более 3 должностных окладов	Субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
Ежемесячная премия по результатам работы с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде	не более 4 должностных окладов	Приносящая доход деятельность
Материальная помощь с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде	не более 2 должностных окладов	Субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, Приносящая доход деятельность

7.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными данной статьей, в соответствии с источником финансирования.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.

7.4. При наличии дополнительно полученных доходов от приносящей доход деятельности или при наличии экономии расходов, предусмотренных по бюджету учреждения, средства могут быть распределены на выплаты поощрительных премий работникам учреждения на основании приказа руководителя.

8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и главного бухгалтера

8.1. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент кратности
1.	Для руководителя	до 3,0
2.	Для главного бухгалтера	до 2,5

8.2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры с руководителем, главным бухгалтером учреждения.

8.3. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

8.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Положения.

8.5. Учреждение ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в отдел по финансово-экономической работе и бухгалтерскому учету администрации МО ГО "Сыктывкар" анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 8.1 настоящего порядка.

8.6. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Положения.