Приложение. Изменения, вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 г. N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента
имущественных отношений
Краснодарского края
от 04.05.2022 г. N 1069

Изменения,
вносимые в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31 марта 2010 г. N 193 "Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

1. В Положении о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи и таблице приложения 2 по тексту слова "контрольно-ревизионное управление" заменить словами "управление по контролю и надзору".

2. Пункт 4 раздела 3 "Порядок выплаты премий" Положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер предлагаемой к выплате премии рассчитывается учреждением на основании положений подпунктов "а" и "в" подпункта 2 пункта 6 раздела 2 "Оплата труда" Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", приказа департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 марта 2018 г. N 396 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет департамент имущественных отношений Краснодарского края, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера)", а также сложившейся экономии по фонду оплаты труда.".

3. Приложение N 1 к Положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Положению о порядке выплаты руководителям
государственных учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту имущественных
отношений Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность и
напряженность труда, премий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Показатели и критерии оценки деятельности директора государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов <*>	Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>
1	2	3	4	5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента	наличие/отсутствие	0/1	управление имущественных отношений; отдел кадастровой оценки; управление земельных отношений; отдел государственной службы и кадров
2	Привлечение директора Учреждения к административной ответственности	наличие/ отсутствие	0/1	управление имущественных отношений; управление по контролю и надзору
3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам	наличие/ отсутствие	0/1	отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений; отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы
4	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета	наличие/ отсутствие	0/1	отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы
5	Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде	наличие/ отсутствие	0/1	управление финансовой и организационной работы; управление имущественных отношений; управление земельных отношений; управление по контролю и надзору; юридическое управление; отдел кадастровой оценки
6	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Выполнение/ не выполнение	1/0	управление имущественных отношений
2. Годовые баллы
1	Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за Учреждением	наличие/ отсутствие	1/0	отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений; отдел казны в управлении имущественных отношений
2	Выполнение государственного задания в части проведения государственной кадастровой оценки недвижимого имущества	достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)	12/0	отдел кадастровой оценки
3	Выполнение государственного задания в части хранения и использования учетно-технической документации государственного технического учета и технической инвентаризации	достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)	12/0	отдел казны в управлении имущественных отношений
4	Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок Учреждения контролирующими и надзорными органами	наличие/ отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок	0/12	управление имущественных отношений
5	Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания	наличие/ отсутствие	12/0	управление имущественных отношений
6	Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции	да/нет	12/0	управление по контролю и надзору
7	Показатель роста средней заработной платы работников по сравнению с предшествующим годом	наличие/ отсутствие (показатель роста)	12/0	управление финансовой и организационной работы
8	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Выполнение/ не выполнение	12/0	управление имущественных отношений
* Графы учреждением не заполняются. Примечания: 1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по шестибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом: 1) при наборе 6 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии; 2) при наборе 5 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии; 3) при наборе 4 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии; 4) при наборе 3 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии; 5) при наборе 2 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии; 6) при наборе 1 балла с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 30% премии; 7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии). 2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле: , где: ГСБ - годовая сумма баллов; КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц; КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года; 1) максимальное количество баллов за год составляет 157 баллов - 100% премии; 2) от 140 до 156 баллов - 90% премии; 3) от 124 до 139 баллов - 80% премии; 4) от 108 до 123 балла - 70% премии; 5) от 92 до 107 балла - 60% премии; 6) от 76 до 91 балла - 50% премии; 7) от 60 до 75 балла - 40% премии; 8) от 44 до 59 балла - 30% премии; 9) от 28 до 43 балла - 20% премии; 10) от 12 до 27 балла - 10% премии. При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается. 3. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента, изданных в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год. 4. При расчете размера премии по результатам работы за месяц в случае привлечения директора Учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

4. В Приложение N 2 к Положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи пункт 3 исключить.

5. Приложение N 3 к Положению о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению о порядке выплаты руководителям
государственных учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту имущественных
отношений Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность и
напряженность труда, премий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Показатели и критерии оценки деятельности директора государственного Казенного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль" и учреждения в целом

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Количество баллов <*>	Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>
1	2	3	4	5
1. Месячные баллы
1	Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента	наличие/отсутствие	0/1	управление земельных отношений; отдел государственной службы и кадров
2	Привлечение директора Учреждения к административной ответственности	наличие/ отсутствие	0/1	управление земельных отношений; управление по контролю и надзору
3	Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам	наличие/ отсутствие	0/1	отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы
4	Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета	наличие/ отсутствие	0/1	отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы
5	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие интернет-сайта и его сопровождение/ отсутствие сайта	1/0	управление земельных отношений
6	Использование закрепленного имущества по целевому назначению и проведение мер по его сохранности	отсутствие нарушений/ наличие нарушений	1/0	управление по контролю и надзору
7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	выполнение/ не выполнение	1/0	управление земельных отношений
2. Годовые баллы
1	Предоставление Учреждением в департамент отчетности (ежемесячной, квартальной, полугодовой, за 9 месяцев, годовой, по обследованию земельных участков, находящихся в государственной собственности Краснодарского края)	своевременное предоставление/ предоставление с пропуском срока	12/0	управление земельных отношений
2	Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания	наличие/ отсутствие	12/0	управление земельных отношений
3	Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции	да/нет	12/0	управление по контролю и надзору
4	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	выполнение/ не выполнение	12/0	управление земельных отношений
<*> Графы учреждением не заполняются. Примечания: 1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по семибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом: 1) при наборе 7 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии; 2) при наборе 6 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 90% премии; 3) при наборе 5 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 80% премии; 4) при наборе 4 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии; 5) при наборе 3 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии; 6) при наборе 2 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии; 7) при наборе 1 балла с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии; 8) при наборе 0 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии). 2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле: , где: ГСБ - годовая сумма баллов; КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц; КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года; 1) максимальное количество баллов за год составляет 132 баллов - 100% премии; 2) от 112 до 131 баллов - 85% премии; 3) от 92 до 111 балла - 70% премии; 4) от 72 до 91 баллов - 55% премии; 5) от 52 до 71 баллов - 40% премии; 6) от 32 до 51 баллов - 25% премии; 7) от 12 до 31 баллов - 10% премии. При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается. 3. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента, изданных в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год. 4. При расчете размера премии по результатам работы в случае привлечения директора Учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

".

Начальник управления имущественных отношений департамента

С.С. Ваднев