Приложение N 3. Положение о некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 3
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 2022 г. N 47-ПГ

Положение
о некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует некоторые вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданский служащий, автономный округ), замещающих отдельные должности государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), перечень которых устанавливается Законом автономного округа от 28 февраля 2011 года N 1-ЗАО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа", и определяет:

- порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений гражданских служащих (далее - ежемесячные денежные поощрения);

- размер единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок ее выплаты;

- размер материальной помощи и порядок ее выплаты;

- виды и размер премий, порядок их выплаты;

- другие выплаты, порядок их осуществления.

II. Порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений

2. Размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются представителем нанимателя на определенный период времени (квартал).

3. При назначении на должность гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности, направлению подготовки.

4. При прохождении гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются на основании отчета гражданского служащего за отчетный период.

III. Размер единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок ее выплаты

5. Гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования указанного отпуска, места прохождения гражданской службы или исполнительного органа государственной власти автономного округа (далее - исполнительный орган), в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.

Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная выплата была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на дату начала указанного отпуска.

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, сформированным на основании предложений гражданских служащих.

IV. Размер материальной помощи и порядок ее выплаты

6. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере одного месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска), а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Материальная помощь при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная материальная помощь была получена гражданским служащим при прохождении гражданской службы и вновь принятому на гражданскую службу в текущем календарном году.

7. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) является график отпусков, сформированный на основании предложений гражданских служащих, и правовой акт представителя нанимателя.

В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения, основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление гражданского служащего с представлением копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания гражданского служащего, установленного на дату смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) гражданского служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

8. В случае смерти (гибели) гражданского служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к гражданскому служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания гражданского служащего, установленного на дату смерти (гибели) и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

V. Виды и размер премий, порядок их выплаты

9. Гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

10. К критериям особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов и повышение эффективности государственного управления.

11. Премирование гражданских служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя.

Конкретный размер премии устанавливается представителем нанимателя персонально в отношении каждого гражданского служащего на основании его отчета и в зависимости от вклада (степени участия) гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом критериев, установленных пунктом 10 настоящего Положения.

Размер премии не может превышать одного месячного денежного содержания гражданского служащего, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта.

За выполнение особо важного и сложного задания, предусмотренного абзацем третьим пункта 10 настоящего Положения, может быть установлен иной размер премии.

12. Премирование гражданского служащего за выполнение особо важного и сложного задания производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

VI. Другие выплаты, порядок их осуществления

13. Гражданским служащим производятся другие выплаты, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) за ученую степень, почетное звание;

2) материальное поощрение к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;

3) материальное поощрение при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет;

4) материальное поощрение в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа;

5) материальное поощрение к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.

Размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется исходя из месячного денежного содержания, должностного оклада, исчисленных с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14. Гражданским служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается гражданскому служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

15. Гражданскому служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено гражданскому служащему в период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе.

16. При возникновении у гражданского служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 14, 15 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого гражданского служащего.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается гражданскому служащему со дня подачи гражданским служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 14, абзацем третьим пункта 15 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание начисляется за фактически отработанное время и при исчислении денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 Порядка исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 30 марта 2022 года N 47-ПГ.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

18. Гражданским служащим производятся выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания;

2) при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания.

Выплата материального поощрения при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет не осуществляется в случае, если указанное материальное поощрение было получено гражданским служащим за аналогичный период ранее, при замещении должности гражданской службы в другом исполнительном органе, ином государственном органе автономного округа;

3) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа - в размере месячного денежного содержания;

4) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам - в размере не более одного месячного денежного содержания.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем гражданским служащим, состоящим в штате государственного органа на день принятия правового акта представителя нанимателя.

19. Гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего либо в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период гражданской службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:

1) за 15 полных лет стажа гражданской службы - пять размеров месячного денежного содержания;

2) за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

20. При поощрении гражданского служащего ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в случае, если положения об указанных наградах содержат рекомендации о премировании награжденных, по решению представителя нанимателя производится выплата единовременного поощрения.

21. Гражданским служащим, представленным к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также гражданам Российской Федерации, уволенным с гражданской службы после представления к награждению государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации (далее - гражданин, уволенный с гражданской службы), выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

- при награждении государственной наградой Российской Федерации - пять должностных окладов;

- при поощрении Президентом Российской Федерации - два должностных оклада;

- при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного должностного оклада.

Единовременное поощрение выплачивается, исходя из размера должностного оклада, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении, а в отношении гражданина, уволенного с гражданской службы, - на дату издания правового акта об увольнении с гражданской службы.

Выплата единовременного поощрения гражданскому служащему, гражданину, уволенному с гражданской службы, осуществляется исполнительным органом, представившим его к награждению или поощрению, в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, соответственно.

В случае гибели (смерти) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, награжденных государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также в случае награждения гражданина, уволенного с гражданской службы, государственной наградой Российской Федерации посмертно выплата единовременного поощрения производится членам семьи гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В целях информирования гражданина, уволенного с гражданской службы, либо членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы, исполнительный орган, в котором гражданин или гражданский служащий замещали должность гражданской службы, в недельный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении письменно уведомляет гражданина, уволенного с гражданской службы, членов семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы либо награжденного посмертно, сведения о которых имеются в распоряжении этого исполнительного органа, о награждении или поощрении и разъясняет им порядок обращения для получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, либо членам семьи лица, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта, осуществляется путем перечисления соответствующей суммы на банковский счет, открытый в кредитной организации, либо путем выдачи им наличных денежных средств в установленном законодательством порядке.

22. Решение об осуществлении гражданскому служащему выплат материального поощрения, определенного пунктами 18, 19 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 20 настоящего Положения, принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты.

Выплаты материального поощрения, указанные в пунктах 18, 19 настоящего Положения, а также выплаты единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 20 настоящего Положения, осуществляются в пределах бюджетной сметы исполнительного органа на текущий финансовый год.