Приложение N 5. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

ГАРАНТ:

Порядок применяется к правоотношениям, возникающим при составлении окружного бюджета, начиная с окружного бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов

Приложение N 5
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 2022 г. N 47-ПГ

Порядок
формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

1. При формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - фонд оплаты труда, гражданские служащие, автономный округа) сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы автономного округа (далее - должностной оклад, гражданская служба), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин) - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - месячное денежное содержание);

7) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере 6 месячных денежных содержаний;

8) денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере 8,5 должностного оклада.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячное денежное поощрение за сложность - в размере восьми должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение за особый режим работы - в размере семи должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение за результативность - в размере восьми должностных окладов;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

5) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двухмесячного денежного содержания;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере трех должностных окладов;

7) денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере 2,5 должностного оклада.

3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящего Порядка, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа - в размере четырёх месячных денежных содержаний (в расчете на год).

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 1, 2 настоящего Порядка.

5. В исполнительном органе государственной власти автономного округа (далее - исполнительный орган) в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа формируется 3-летний стимулирующий фонд (далее - штатная численность, стимулирующий фонд) в объеме высвобождающихся средств, рассчитанных на выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 3 настоящего Порядка:

- в первый год после сокращения штатной численности - 100% высвободившихся средств;

- второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

На основании правового акта представителя нанимателя средства стимулирующего фонда направляются на выплату гражданским служащим премий по итогам работы.