Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 апреля 2022 г. N 91-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 апреля 2022 г. N 91-П
"О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края", следующие изменения:

1) в наименовании:

- после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- слово "населения" исключить;

2) в абзаце втором пункта 1 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

3) в абзацах втором, третьем пункта 1 слово "населения" исключить.

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

1) в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

2) в наименовании после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

3) в разделе 1:

- в пунктах 1.1, 1.2:

- после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- слово "населения" исключить;

- в пункте 1.3, абзаце первом пункта 1.4, пунктах 1.6, 1.8, абзаце первом пункта 1.9, пункте 1.10, абзаце первом пунктов 1.11 - 1.13, пунктах 1.14 - 1.16 после слова "бюджетных" в соответствующих числе и падеже дополнить словом "(автономных)";

4) в разделе 2:

- в абзацах первом, втором, тринадцатом, четырнадцатом пункта 2.1 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в абзацах тринадцатом, четырнадцатом пункта 2.1 слово "населения" исключить;

- в абзацах первом, седьмом пункта 2.2 после слова "бюджетных" в соответствующих числе и падеже дополнить словом "(автономных)";

ГАРАНТ:

Подпункт 5 вступает в силу с 1 июля 2022 г.

5) в разделе 3:

- в пунктах 3.1 - 3.2 после слова "бюджетных" в соответствующих числе и падеже дополнить словом "(автономных)";

- пункты 3.3 - 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностной оклад руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в пункте 3.3.6 настоящего Положения, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и установленного по ней коэффициента кратности в соответствии с пунктом 3.3.5 настоящего Положения.

3.3.2. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к типу учреждений, с учетом значений объемных показателей деятельности бюджетного (автономного) учреждения (численности населения Хабаровского края по муниципальным образованиям, коечной мощности).

3.3.3. Группа по оплате труда руководителя бюджетного (автономного) учреждения определяется министерством в соответствии со значениями объемных показателей и подлежит пересмотру при их изменении.

Группа по оплате труда руководителя вновь созданного бюджетного (автономного) учреждения или в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

3.3.4. Размер должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливается приказом министерства и подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения устанавливаются следующие коэффициенты кратности в зависимости от типа учреждения и группы по оплате труда руководителя:

Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Численность населения Хабаровского края по муниципальным образованиям	Коечная мощность	Коэффициент кратности к базовому окладу
1	2	3	4	5
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	До 15 000		1,7087
	V	от 15 001 до 22 500		1,9967
	IV	от 22 501 до 38 000		2,0175
	III	от 38 001 до 100 000		2,4002
	II	от 100 001 до 400 000		2,6000
	I	от 400 001 и выше		2,9151
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III		До 100	1,9109
	II		от 101 до 500	3,3312
	I		от 501 и выше	3,4727
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III		До 200	2,4224
	II		от 201 до 400	3,3400
	I		от 401 и выше	3,5500
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV		До 20	1,7995
	III		от 21 до 30	2,5865
	II		от 31 до 60	2,5955
	I		от 61 и выше	2,6121
5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов	II		До 30	2,9145
	I		от 31 и выше	3,1305
1	2	3	4	5
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	До 750 000		2,5100

3.3.6. Базовые размеры окладов по типам учреждения применяются для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов; 2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; 3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания; 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; 5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов	12 103	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	13 287	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры бюджетного (автономного) учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры бюджетного (автономного) учреждения устанавливается руководителем бюджетного (автономного) учреждения в пределах доведенного фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений.

При этом среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры не должна превышать размер среднемесячной заработной платы руководителя бюджетного (автономного) учреждения.

3.5. В соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников списочного состава этих учреждений устанавливается в кратности четыре.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата в бюджетном (автономном) учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава бюджетного (автономного) учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, за календарный год на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.";

- в пунктах 3.7, 3.8 после слова "бюджетного" дополнить словом "(автономного)";

6) в абзацах первом, втором пункта 4.1, абзаце первом пункта 4.4, пункте 4.5, абзаце третьем пункта 4.9 раздела 4 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

7) в пункте 5.1, абзаце первом пункта 5.2, пунктах 5.3, 5.4, абзаце втором пункта 5.6, пунктах 5.7 - 5.9, 5.11, абзацах первом, пятом пункта 5.12, абзаце первом пункта 5.13, пункте 5.15 раздела 5 после слова "бюджетных" в соответствующих числе и падеже дополнить словом "(автономных)";

8) в абзаце первом пункта 6.1, пункте 6.3 раздела 6 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

9) в грифе приложения N 1:

- после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- слово "населения" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.

10) в приложении N 2:

- в грифе приложения после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в грифе приложения слово "населения" исключить;

- таблицу дополнить строками 45, 46 следующего содержания:

"	45.	Главный специалист (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)
	46.	Специалист I категории (в автономном учреждении, оказывающий услуги непосредственно физическим лицам)

";

11) в грифе приложений N 3 - 5:

- после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- слово "населения" исключить;

12) в приложении N 6:

- в грифе и наименовании после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

- в пункте 1.1 раздела 1 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в наименовании раздела 2 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в пункте 2.1 раздела 2 после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- строку пять таблицы пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

от 5 лет и выше

20

";

- в пунктах 2.3, 2.5 раздела 2 после слова "бюджетных" в соответствующих числе и падеже дополнить словом "(автономных)";

13) в приложении N 7:

- в грифе и наименовании после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г.

14) в приложении N 8:

- в грифе и наименовании после слова "бюджетных" дополнить словом "(автономных)";

- в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

- таблицу дополнить строкой 8 следующего содержания:

"

8.

Специалист I категории (в автономном учреждении)

11 639

".

3. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

1) в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

2) в пунктах 1.1, 1.2 раздела 1 слово "населения" исключить;

3) в абзацах тринадцатом, четырнадцатом пункта 2.1 раздела 2 слово "населения" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 4 вступает в силу с 1 июля 2022 г.

4) пункты 3.3 - 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в пункте 3.3.6 настоящего Положения, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и установленного по ней коэффициента кратности в соответствии с пунктом 3.3.5 настоящего Положения.

3.3.2. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения к типу учреждений, с учетом значений объемных показателей деятельности казенного учреждения (численности населения Хабаровского края по муниципальным образованиям, коечной мощности).

3.3.3. Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения определяется министерством в соответствии со значениями объемных показателей и подлежит пересмотру при их изменении.

Группа по оплате труда руководителя вновь созданного казенного учреждения или в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

3.3.4. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливается приказом министерства и подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливаются следующие коэффициенты кратности в зависимости от типа учреждения и группы по оплате труда руководителя:

Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Численность населения Хабаровского края по муниципальным образованиям	Коечная мощность	Коэффициент кратности к базовому окладу
1	2	3	4	5
1. Психоневрологические интернаты	III		До 200	2,4224
	II		от 201 до 400	3,3400
	I		от 401 и выше	3,5500
1	2	3	4	5
2. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	IV		До 20	1,7995
	III		от 21 до 30	2,5865
	II		от 31 до 60	2,5955
	I		от 61 и выше	2,6121
3 Центры социальной поддержки населения	VI	До 19 000		2,1465
	V	от 19 001 до 25 000		2,1914
	IV	от 25 001 до 40 000		2,2069
	III	от 40 001 до 100 000		2,2672
	II	от 100 001 до 350 000		2,8274
	I	от 350 001 и выше		2,8455

3.3.6. Базовые размеры окладов по типам учреждения применяются для расчета должностного оклада руководителя казенного учреждения:

Тип учреждения	Базовый оклад, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из размеров окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Психоневрологические интернаты; 2. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	12 103	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
3. Центры социальной поддержки населения	13 287	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.).

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры казенного учреждения устанавливается руководителем казенного учреждения в пределах доведенного фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.

При этом среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры не должна превышать размер среднемесячной заработной платы руководителя казенного учреждения.

3.5. В соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников списочного состава этих учреждений устанавливается в кратности четыре.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров казенного учреждений и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата в казенном учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава казенного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, за календарный год на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.";

5) в грифе приложений N 1 - 5 слово "населения" исключить;

6) в приложении N 6:

- в грифе и наименовании слово "населения" исключить;

- строку пять таблицы пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"

от 5 лет и выше

20

".

7) в грифе и наименовании приложений N 7, 8 слово "населения" исключить.

4. Руководителям краевых государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом положений настоящего приказа.

5. Подпункты 10, 14 пункта 2 настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 г., подпункт 5 пункта 2, подпункт 4 пункта 3 настоящего приказа вступают в силу с 1 июля 2022 г.

Министр

А.О. Дорофеев