Приложение 2. Изменения, вносимые в решение Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 31 октября 2019 года N 43/10-6 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение 2
к решению Совета
МР "Сыктывдинский"
от 26.04.2022 N 18/4-4

Изменения,
вносимые в решение Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 31 октября 2019 года N 43/10-6 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

1. В приложение 1:

1.1. Пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. На период временного отсутствия муниципального служащего главной группы должностей (начальник управления, отдела) муниципальному служащему старшей группы должностей (консультант, главный специалист, ведущий специалист), на которого возложено исполнение обязанностей, производится оплата с разницей в окладах, с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, премии, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На период временного отсутствия председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми, замещающего муниципальную должность, муниципальному служащему, на которого возложено временное исполнение обязанностей, устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда Контрольно-счетной палаты муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2 вступает в силу с момента официального опубликования

1.2. Раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Порядок и размер выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь, входящая в структуру оплаты труда муниципального служащего:

9.1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии.

9.1.2. Муниципальным служащим, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

9.1.3. Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

9.1.4. Решение о выплате материальной помощи принимается в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления от муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

9.1.5. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.1.6. Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

9.1.7. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально времени от начала исполнения должностных обязанностей до даты увольнения (включительно).

9.1.8. Материальная помощь может по заявлению муниципального служащего быть выплачена за оба полугодия единовременно в случае выхода его в отпуск во второй половине года.

9.1.9. Расчет материальной помощи производится исходя из среднего размера фактических ежемесячных выплат муниципального служащего, установленных в расчетном периоде.

9.2. Материальная помощь, являющаяся социальной выплатой:

9.2.1. По заявлению работников за счет экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере 5 000,00 (пять тысяч) рублей в следующих случаях:

- при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям муниципального служащего и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак впервые;

- в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).

9.2.2. К заявлению об оказании социальной материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

9.2.3. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2 Приложения 2 и 4 изложить в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему приложению.