Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по реконструкции правобережных очистных сооружений и канализации"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 04.05.2022 N 79

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по реконструкции правобережных очистных сооружений и канализации"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по реконструкции правобережных очистных сооружений и канализации" (далее - Положение) устанавливает размеры, регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по реконструкции правобережных очистных сооружений и канализации" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований.

1.6. Оплата труда работников определяется на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и согласовывается с учредителем.

1.9. Индексация заработной платы работников производится в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48 "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих устанавливаются на основе отнесения должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих к ПКГ.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Должностной оклад директора учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

2.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, установить в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим Положением.

4.2. Определены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям, специалистам, служащим в размере до 300% должностного оклада.

Критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- инициативность, компетентность и высокая квалификация работника в принятии и реализации производственных решений, применение передовых методов работы в использовании новых строительных технологий.

4.2.2. Выплата за качество выполняемых работ вспомогательному персоналу устанавливается в размере до 300% должностного оклада.

Критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

- качественное исполнение работ любой сложности по содержанию и обслуживанию учреждения;

- добросовестное отношение к имуществу учреждения.

4.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

- свыше 1 года - 10% к должностному окладу;

- свыше 5 лет - 15% к должностному окладу;

- свыше 10 лет - 20% к должностному окладу;

- свыше 15 лет - 25% к должностному окладу;

- свыше 20 лет - 30% к должностному окладу.

4.2.4. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда:

- в пределах двух должностных окладов в год - для директора учреждения;

- в пределах одного должностного оклада в год - для заместителей директора, главного бухгалтера;

- в пределах четырех должностных окладов в год - для специалистов, служащих и вспомогательного персонала учреждения.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются учредителем по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора и оформляются локальным актом учредителя. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его директора учреждения устанавливаются согласно приложению N 4 к Положению.

4.3.1. Источником образования средств на премирование по итогам работы за месяц является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год. Премиальный фонд для выплаты премии по итогам работы за месяц формируется исходя из расчета двух должностных окладов в год директора, одного должностного оклада в год заместителей директора и главного бухгалтера и четырех должностных окладов в год специалистов, служащих и вспомогательного персонала.

4.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся при наличии экономии по фонду труда и выплачиваются в следующих размерах:

- в пределах одного должностного оклада - для директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- в пределах двух должностных окладов - для специалистов, служащих и вспомогательного персонала учреждения.

4.4. Порядок и условия выплаты премий устанавливаются в Положении о премировании работников учреждения, согласованном с учредителем.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются по решению комиссии по установлению стимулирующих выплат и оформляются приказом директора.