Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы)

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер поощрения (процент от должностного оклада)
Высшая	от 130 до 200
Главная	от 120 до 200
Ведущая	от 110 до 145
Старшая	от 100 до 140
Младшая	от 90 до 130

2. Основными показателями (критериями) для установления надбавки за особые условия являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

сложный и напряженный характер работы (участие в проверках, разъездной характер работы, работа в режиме ненормированного рабочего дня и др.);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение значимого объема работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач, проявление инициативы и творческий подход к делу.

3. Надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания среднего заработка.

5. Надбавка за особые условия устанавливается на один год или иной срок, указанный в распорядительном правовом акте соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, на основании решения комиссии по установлению дополнительных выплат к должност