Статья 7. Премия по результатам работы

Статья 7. Премия по результатам работы

1. Премия по результатам работы (далее именуется - премирование) выборного должностного лица, муниципального служащего осуществляется в целях материального стимулирования их труда.

2. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах от 0,5 до 10 окладов.

3. Основными критериями оценки результатов работы являются:

личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем работы);

уровень управленческих и организационных навыков, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства);

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям граждан управленческих решений или подготовленных ответов;

соблюдение служебной дисциплины.

4. Основанием для выплаты премии выборному должностному лицу, муниципальному служащему является распорядительный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме, процентах, количестве должностных окладов).

5. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

6. Выборное должностное лицо, муниципальный служащий, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

7. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал, полугодие, год.

8. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

9. К выборному должностному лицу, муниципальному служащему, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премирование не применяется.