Приложение 2. Регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров Администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы начальника управления физической культуры и спорта Администрации Города Томска

Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 27.04.2022 N 383

Регламент
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров Администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы начальника управления физической культуры и спорта Администрации Города Томска

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы начальника управления физической культуры и спорта администрации района Города Томска.

2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711, и настоящим Регламентом.

3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:

1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

2) на втором этапе:

а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в Резерв - профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, подпункте "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;

б) результат выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурсной комиссией по утвержденной конкурсной комиссией теме.

4. Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в Резерв в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям оценки, указанным в подпункте "а" подпункта 2 пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение в Резерв дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.

5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резерв осуществляется конкурсной комиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.

6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резерв проводится по десятибалльной шкале.

7. Для оценки уровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, подпункте "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления, члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на включение в Резерв 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.

8. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по утвержденной конкурсной комиссией теме каждому претенденту на включение в Резерв, допущенному к участию в конкурсе в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, на основании письменного запроса претендента в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в Резерв, рассматриваемым на замещение одной должности муниципальной службы, предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.

Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в Резерв самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет N 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.

9. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Оценка результата выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания осуществляется исходя из следующих критериев:

- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";

- перспективность планирования;

- объективная реализуемость концепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;

- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности администрации Города Томска, органа администрации Города Томска;

- полнота решения проблем в сфере деятельности администрации Города Томска, органа администрации Города Томска;

- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта;

- самоокупаемость и инвестиционная привлекательность предложений.

11. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания проводится по десятибалльной шкале.

12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на включение в Резерв по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим Регламентом, составляет 30.

13. По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на включение в Резерв.

14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.