Вопрос: Работодатель при приеме на работу ведущего специалиста установилему испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.)

Работодатель при приеме на работу ведущего специалиста установил ему испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Насколько это правомерно?

Согласно ст.70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью шесть месяцев устанавливается только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Поэтому работодатель имеет право установить ведущему специалисту испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

Л. Степанюк,

юрист

3 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.