Приложение N 1. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских, педагогических работников

Приложение N 1
к решению
Совета народных депутатов
Киселевского городского округа
от "28" апреля 2022 г. N 27-н

Порядок
предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских, педагогических работников

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет механизм предоставления единовременной денежной выплаты при устройстве на работу, денежной компенсации на оплату коммерческого найма жилого помещения (далее по тексту - дополнительные меры социальной поддержки) отдельным категориям медицинских работников, работающим в государственных учреждениях Кемеровской области - Кузбасса расположенных на территории Киселевского городского округа (далее - медицинские работники), педагогических работников, работающим в муниципальных учреждениях расположенных на территории Киселевского городского округа (далее - педагогические работники).

1.2. Предоставление дополнительных мер социальной поддержки производится с целью привлечения медицинских и педагогических кадров в Киселевский городской округ для работы в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Киселевского городского округа (далее - учреждения).

1.3. Уполномоченным органом по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки, установленных пунктом 1.1 настоящего Порядка, является управление социальной защиты населения Киселевского городского округа (далее - УСЗН КГО).

1.4. В рамках настоящего Порядка отдельными категориями медицинских и педагогических работников являются:

медицинские работники - врач, руководитель из числа сотрудников администрации учреждения здравоохранения, фельдшер, акушер, прибывшие для работы в учреждения здравоохранения;

- педагогические работники - учитель, педагог дополнительного образования.

1.5. Медицинские и педагогические работники, заключившие Соглашение по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку и являющиеся получателями дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего Порядка, принимают на себя обязательство отработать в учреждениях не менее 3 лет. В случае если работник уходит в отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, срок обязательной отработки увеличивается на данный период.

1.6. В случае увольнения из учреждений по собственному желанию ранее срока, установленного п.п. 1.5 настоящего Порядка, медицинские и педагогические работники обязаны вернуть в бюджет муниципального образования "Киселевский городской округ" полученную сумму дополнительных мер социальной поддержки пропорционально не отработанному периоду с момента получения единовременной выплаты, за исключением увольнения по основаниям, установленным пунктами 1, 2, 4 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7, 13 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предоставленных дополнительных мерах социальной поддержки размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

2. Порядок принятия решения о предоставлении единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских, педагогических работников при устройстве на работу и ее размеры

2.1. Право на получение единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских, педагогических работников при устройстве на работу имеют медицинские и педагогические работники, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.2. Отдельные категории медицинских и педагогических работников, имеющие право на единовременную денежную выплату при устройстве на работу и размер единовременной денежной выплаты:

а) врач - 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей;

б) руководитель, из числа сотрудников администрации учреждения здравоохранения - 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей;

в) фельдшер - 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей;

г) акушер - 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей.

д) учитель, реализующий программы основного и среднего общего образования - 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей;

е) педагог дополнительного образования, реализующий программы технической направленности - 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей;

ж) учитель, реализующий программы начального общего образования - 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей.

2.3. Размеры единовременных денежных выплат отдельным категориям медицинских и педагогических работников при устройстве на работу, установленные пунктом 2.2. Порядка, указаны без учета налога на доходы физических лиц.

2.4. Лица, указанные в пункте 2.2. настоящего Порядка, подают в УСЗН КГО заявление по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку с указанием суммы.

2.5. К заявлению прилагаются копии документов, заверенные кадровой службой учреждения:

а) копия документа, удостоверяющего личность;

б) копия трудового договора;

в) копия диплома об образовании;

г) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

д) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

е) выписка кредитной организации, содержащая реквизиты счета национальной платежной системы "МИР" для перечисления денежных средств.

ж) проект Соглашения, подписанный заявителем.

2.6. Медицинский, педагогический работник и учреждения несут ответственность за достоверность предоставленных сведений.

2.7. УСЗН КГО осуществляет регистрацию представленных документов в день их поступления.

2.8. Представленный пакет документов рассматривается УСЗН КГО в течение 5 рабочих дней со дня их регистрации.

2.9. По результатам рассмотрения, УСЗН КГО принимает соответствующее решение об отказе или о предоставлении единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка.

2.10. О принятом решении специалист УСЗН КГО в течение 3 рабочих дней письменно уведомляет медицинского, педагогического работника любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение уведомления. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты и заключения Соглашения, с указанием причин отказа.

3. Порядок принятия решения о предоставлении денежной компенсации отдельным категориям медицинских, педагогических работников на оплату коммерческого найма жилого помещения

3.1. Право на получение денежной компенсации отдельным категориям медицинских и педагогических работников на оплату коммерческого найма жилого помещения (далее по тексту - денежная компенсация) имеют медицинские и педагогические работники, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка, за исключением:

а) работников, принятых на работу в учреждения по совместительству;

б) работников, имеющих жилые помещения, либо доли в жилых помещениях, на праве собственности, либо являющиеся нанимателями жилых помещений, или членами их семьи (супруг, супруга) по договору социального найма, на территории муниципального образования "Киселевский городской округ".

3.2. Денежная компенсация предоставляется ежемесячно в течение трех лет в размере вносимой платы за жилое помещение коммерческого найма, предусмотренной договором найма (поднайма), за исключением коммунальных услуг, но не более 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц.

3.3. Денежная компенсация предоставляется при условии заключения медицинским, педагогическим работником трудового договора с учреждением.

3.4. Денежная компенсация носит заявительный характер, заявление на продление выплаты оформляется ежегодно.

3.5. Денежная компенсация предоставляется не ранее даты подачи заявления медицинским, педагогическим работником. Предоставление выплаты за период, предшествующий дате подачи заявления не допускается.

3.6. Лица, указанные в пункте 2.2. настоящего Порядка, подают в УСЗН КГО заявление по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку с указанием суммы.

3.7. К заявлению прилагаются копии документов, заверенные кадровой службой учреждения:

а) копия документа, удостоверяющего личность;

б) копия трудового договора;

в) копия диплома об образовании;

г) копия договора коммерческого найма (поднайма) жилого помещения;

д) копия документа, подтверждающего право собственности жилого помещения правообладателя, заключившего договор коммерческого найма (поднайма) жилого помещения;

е) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

з) выписка кредитной организации, содержащая реквизиты счета национальной платежной системы "МИР", для перечисления денежных средств;

и) иные сведения, не указанные в настоящем Порядке, при возникновении вопросов при принятии решения о предоставлении денежной компенсации по отдельным кандидатурам.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Медицинские и педагогические работники и учреждения несут ответственность за достоверность предоставленных сведений.

3.8. УСЗН КГО осуществляет регистрацию представленных документов в день их поступления.

3.9. Представленные документы для предоставления денежной компенсации рассматриваются УСЗН КГО в течение 5 рабочих дней со дня их регистрации.

3.10. По результатам рассмотрения, УСЗН КГО принимает соответствующее решение об отказе или о предоставлении денежной компенсации, предусмотренной пунктом 3.2 настоящего Порядка.

3.11. О принятом решении специалист УСЗН КГО в течение 3 рабочих дней письменно уведомляет медицинского, педагогического работника любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение уведомления. В случае принятия решения об отказе в предоставлении денежной компенсации и заключения Соглашения, с указанием причин отказа.

4. Основания для отказа в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки

4.1. Основаниями для отказа в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки являются:

- несоответствие условиям предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских, педагогических работников;

- непредставление документов, указанных в перечне документов.

4.2. В случае вынесения решения об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских и педагогических работников, им возвращается представленный пакет документов с решением об отказе с указанием причины отказа.

4.3. При получении отказа в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки отдельные категории медицинских работников, педагогических работников могут обратится повторно с заявлением и пакетом документов при устранении причины отказа.

5. Заключительные положения

5.1. В случае несоблюдения медицинским, педагогическим работником условий Соглашения, УСЗН КГО письменно уведомляет медицинского, педагогического работника о средствах, подлежащих возврату, и порядке их перечисления в бюджет муниципального образования "Киселевский городской округ".

5.2. В случае невозвращения компенсации УСЗН КГО вправе обратиться в суд.