Приложение. Положение об оплате труда работников местной администрации Чегемского муниципального района и ее структурных подразделений со статусом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Чегемского муниципального района

Приложение

к постановлению

Местной администрации

Чегемского муниципального района КБР

от 24 июня 2021 г. N 786-па

Положение
об оплате труда работников местной администрации Чегемского муниципального района и ее структурных подразделений со статусом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Чегемского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение разработано в целях оплаты труда и материального стимулирования работников местной администрации Чегемского муниципального района, замещающих должности, не относящиеся к муниципальной службе, а также работников технического и вспомогательного персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Чегемского муниципального района (далее - местная администрация) и ее структурных подразделений со статусом юридического лица, за исключением работников Единой дежурно-диспетчерской службы.

1.3. Настоящее Положение включает порядок применения и размеры минимальных окладов работников местной администрации Чегемского муниципального района, и ее структурных подразделений со статусом юридического лица, замещающих должности, не относящиеся к муниципальной службе, а также работников технического и вспомогательного персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Чегемского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативным актом Российской Федерации.

1.5. К группе должностей местной администрации Чегемского муниципального района и ее структурных подразделений со статусом юридического лица, не являющихся должностями муниципальной службы, а также работников технического и вспомогательного персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Чегемского муниципального района (далее - работники), относятся:

- начальник отдела;

- главный бухгалтер;

- главный экономист;

- главный специалист;

- экономист;

- бухгалтер;

- делопроизводитель;

- секретарь;

- программист;

- заведующий хозяйством;

- ведущий специалист;

- комендант;

- водитель автомобиля;

- рабочий по обслуживанию здания;

- дворник;

- уборщик служебных помещений;

- сторож.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Дворник, уборщик служебных помещений, сторож	3008

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,25.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию здания	3223

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,25.

2.1.2. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Комендант, секретарь, делопроизводитель	3223

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3868

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, программист, ведущий специалист	3868
5 квалификационный уровень	Главный специалист, главный экономист	4942

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, главный бухгалтер	5425

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,3.

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ с учетом сложности, специфики и объема выполняемой работы.

Должностной оклад определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.4. Распоряжением руководителя работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу по должности. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается в размере до 3,0.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление местной администрации Чегемского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 24 февраля 2022 г. N 221-па

См. предыдущую редакцию

2.2. Работникам устанавливается ежемесячная дополнительная выплата - надбавка к окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 150 процентов. Водителям, дополнительно, устанавливается надбавка за безаварийную работу в размере до 150% к должностному окладу.

2.3. В пределах экономии фонда оплаты труда на соответствующий календарный год работодатель вправе выплачивать работникам единовременные премии:

- по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год;

- за выполнение отдельного особого важного поручения;

- в связи с юбилеем, праздничными мероприятиями.

2.4. Материальная помощь работникам устанавливается в размере двух окладов и выплачивается в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.5. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением и иными вескими причинами.

2.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работникам формируется в расчете на утвержденную штатную численность.

3.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется за счет следующих выплат:

а) оклад - в размере 12 должностных окладов с учетом повышающего коэффициента (ПКГ);

б) персональный повышающий коэффициент - в размере до 36 должностных окладов (исходя из фактически установленного размера ППК на очередной финансовый год);

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 18 должностных окладов;

г) материальная помощь - в размере 2 окладов.