Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20.10.2009 N 698"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 (в ред. от 04.10.2010 N 646, от 03.10.2012 N 581, от 24.02.2014 N 110, от 29.09.2015 N 686, от 27.10.2016 N 961, от 27.12.2019 N 1118, от 23.12.2021 N 1191), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пунктов 1.1 - 1.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1. абзац четвертый пункта 2.7 дополнить словами ", концертного объединения, хора, дворца культуры";

1.2. абзац десятый пункта 3.1.1 после слов "клуба по интересам (кружка)" дополнить словами ", концертного объединения, хора, дворца культуры";

1.3. пункт 4.1.8 изложить в следующей редакции:

"4.1.8. Расчет базовой части месячной зарплаты для категории работников, осуществляющих педагогическую деятельность (БЧ), производится по формуле:

БЧ = ТСб x НФ + КВ, где

ТСб - тарифная ставка педагогического работника без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда;

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен;

КВ - компенсационные выплаты.";

1.4. пункт 4.2.6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам осуществляется по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от объема педагогической нагрузки и количества занимаемых ставок.

При наличии у педагогического работника квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

Выплата надбавки за высшую квалификационную категорию производится педагогическому работнику, не получающему надбавку (доплату) за высшую квалификационную категорию, установленную иными нормативными правовыми актами города Перми.";

1.5. пункт 4.2.11 изложить в следующей редакции:

"4.2.11. Выплата надбавок, установленных настоящим Положением, за исключением надбавки за квалификационную категорию, осуществляется по основному месту работы и по совместительству за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Педагогическим работникам, принятым на работу на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, выплата надбавок производится пропорционально размеру занимаемой ставки.";

1.6. дополнить пунктом 4.2.11.1 следующего содержания:

"4.2.11.1. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.7 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.7. дополнить пунктом 6.8.1 следующего содержания:

"6.8.1. Руководителю (за исключением руководителей учреждений, осуществляющих театральную деятельность) в порядке, определяемом правовым актом учредителя, за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается персональная доплата.

При установлении персональной доплаты учитывается уровень профессиональной подготовки руководителя, сложность и качество выполняемой работы, эффективность принятия им управленческих решений.

Выплата персональной доплаты руководителю осуществляется при условии соблюдения установленного для учреждений (за исключением учреждений, осуществляющих театральную деятельность) предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пункта 1.7 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2023 г., действие пунктов 1.1 - 1.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Грибанова А.А.

И.о. Главы города Перми

Э.А. Хайруллин