Постановление Администрации Усманского муниципального района Липецкой области от 24 марта 2022 г. N 221 "О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 31.12.2015 N 939 "О Положении об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, организации материального стимулирования, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления"

В соответствии с решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25.12.2015 N 4-23 "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями), статьей 39 Устава Усманского муниципального района и в целях повышения эффективности труда работников, улучшения качества оказываемых ими услуг администрация Усманского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Усманского муниципального района от 31.12.2015 N 939 "О Положении об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, организации материального стимулирования, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления":

1.1. Пункт 3.2 раздела 3 "Оплата труда, условия и порядок выплаты стимулирующих и компенсационных выплат, организации материального стимулирования" читать в новой редакции:

"3.2. Выплачивается ежемесячная надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200%;

- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения (за исключением электромонтера, оператора котельной), - в размере от 60% до 200% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской и муниципальной службы не менее 5 лет.

Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2022 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации Усманского муниципального района

В.М. Мазо