Приложение 4

Приложение 4
к приказу министерства
здравоохранения Краснодарского края
от 24.12.2018 N 7328

"Приложение N 4

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________

(в редакции министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________)

Примерная методика
определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края

1. Определение фонда стимулирующих выплат (Ф стим.) (по ЛПУ, по подразделениям ЛПУ)

Ф стим. = SUM д - SUM р, где

Ф стим. - фонд симулирующих выплат;

SUM д - сумма средств, полученных (утвержденных) ЛПУ в отчетном периоде (бюджет, ОМС) на выплату заработной платы (без начислений) по коду экономической статье расходов 211.

SUM р - фактические расходы ЛПУ на оплату труда работников учреждения в отчетном периоде (без начислений) по коду экономической статье расходов 211.

2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории (SUM N 6i) и в целом (SUM N 6) по ЛПУ на основании критериев оценки эффективности деятельности различных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края.

3. Определение единой стоимости 1 балла.

Для расчета стоимости балла может применяться повышающий коэффициент по категориям персонала с учетом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

,где

Рб - стоимость 1 балла;

SUM Nб - количество баллов, определенное по каждой категории работников;

SUM Nб - суммарное количество баллов в целом.

4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по каждому работнику (фактическая сумма баллов N 6 раб.), в соответствии с критериями оценки.

5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого работника.

При применении повышающего коэффициента стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент:

Рб. = Рб х К-т, где

Рб. - стоимость 1 балла работника

К-т - повышающий коэффициент

Ф стим.вр = Nб раб. х Рб.вр

Ф стим.ср = Nб раб. х Рб.ср

Ф стим.мл = Nб раб. х Рб.мл

Ф стим.пр = Nб раб. х Рб.пр, где

Ф стим.вр - фонд стимулирования по каждому врачу;

Ф стим.ср - фонд стимулирования по каждому работнику среднего медперсонала;

Ф стим.мл - фонд стимулирования по каждому работнику младшего медперсонала;

Ф стим.пр - фонд стимулирования по каждому работнику прочего персонала;

Nб раб. - фактическая сумма баллов по каждому работнику;

Рб.вр - стоимость 1 балла врача

Рб.ср - стоимость 1 балла среднего медперсонала

Рб.мл - стоимость 1 балла младшего медперсонала

Рб.пр - стоимость 1 балла прочего персонала.

6. Определение фонда стимулирующих выплат по учреждениям и подразделениям, оплата труда которых производится за счет средств краевого бюджета, производится в зависимости от процента выполнения государственного задания. При выполнении плановых показателей менее 100 процентов, на стимулирование направляется такой же процент от максимальной суммы фонда. (Например, выполнение государственного задания за отчетный период составило 95%, максимальный фонд стимулирующих выплат - 1500 тыс. руб., фонд стимулирующих выплат, подлежащий к распределению, составит: 1500 х 95% = 1425 тыс. руб.)

7. Определение размера стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени каждым работником.

8. Определение размера выплат стимулирующего характера провизорам, медицинским работникам - специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (медицинскому психологу, биологу, химику эксперту и др.) производится как по врачам.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко