Приложение 3

Приложение 3
к приказу министерства
здравоохранения Краснодарского края
от 24.12.2018 N 7328

"Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________

(в редакции министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________)

Условия и порядок
премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края

1. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Министерство здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

Ходатайство о премировании руководителя представляется с приложением фактического выполнения показателей деятельности учреждения нарастающим итогом за отчетный период (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год). В случае представления в ходатайстве недостоверных данных о выполнении показателей деятельности учреждения ходатайство не рассматривается.

2. В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.

3. Премирование руководителя учреждения не производится в следующих случаях:

1) выполнение государственного задания (заказа) менее 95% (определяется по каждому виду медицинской помощи (услуге, работе));

2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения, в течении 1 года с момента выявления нарушений;

3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

6) наличие просроченной кредиторской задолженности;

7) наличие не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);

8) наличие нарушений в использовании и хранение лекарственных средств;

9) в случае оценки эффективности деятельности за отчетный период менее 50% от максимального количества баллов.

4. Руководитель может премироваться в размере до 200% должностного оклада в случае, если в отчетном периоде оценка эффективности деятельности руководителя учреждения была максимальна, В случае невыполнения 1 и более показателей премирование осуществляется исходя из одного должностного оклада.

5. Размер премии устанавливается от должностного оклада руководителя, выплата производится независимо от фактически отработанного времени в отчетном периоде. Размер премии не уменьшается в связи с отсутствием руководителя по причине болезни, отпуска, командировки, повышения квалификации.

6. При назначении руководителя на должность в текущем отчетном периоде ходатайство о премировании может представляться по результатам работы следующего отчетного периода.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко