Приложение 2

Приложение 2
к приказу министерства
здравоохранения Краснодарского края
от 24.12.2018 N 7328

"Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________

(в редакции министерства
здравоохранения Краснодарского края
от__________________N_________)

Примерный перечень показателей
эффективности для работников по видам учреждений и основным категориям

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего хирургическим отделением стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение плановых показателей отделения	от 95% до 100%	+3	Ежемесячно
		от 90% до 95%	0
		100% и более	0
2.	Оперативная активность	70% и более	+3	Ежемесячно
		от 50% до 70%	+1
		Менее 50%	0
3.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)	70% и более	+2	Ежемесячно
		от 50% до 70%	0
		Менее 50%
4.	Повторная госпитализация в течение 90 дней	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Обоснованные жалобы	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
6.	Дефекты в оформлении м медицинской документации отделения	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
7.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+ 1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего структурным подразделением СПК (ОПК)

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение плановых показателей отделения*	от 95% до 100% от 80% до 95%	+3 0	Ежемесячно
2.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Соблюдается Не соблюдается	+2 0	Ежемесячно
3.	Отсутствие нарушений производственной деятельности подчиненного персонала	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Обоснованные жалобы	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
6	Активное участие в пропаганде донорства **	100%	+3	Ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		от 90% до 95%	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно

-----------------------------

^*_{Только для заведующего ОКДК, 03К, ИО.}

^**_{Только заведующему ОКДК, ОЗК, ВБ и ВБ N 2, ОМО.}

-----------------------------

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-методиста организационно-диспетчерского отдела, заведующего организационно-диспетчерским отделом ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного задания	100%	+3	Ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		от 90% до 95%	0
2.	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1 1 отсутствие	+3 +1 0	Ежемесячно
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
5.	Разработка и создание презентаций по теме лекций и практических занятий в соответствии с утвержденными учебными программами	более 1 1 отсутствие	+2 +1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности бригад экстренного реагирования ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Доля расхождения диагноза от приемного отделения медицинской организации	менее 5%	+3	Ежеквартально
		от 5% до 10%	+1
		10% и более	0
2.	Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации	более 1	+3	Ежеквартально
		1	+1
		отсутствие	0
3.	Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут	от 95% до 100% менее 95%	+2 0	Ежеквартально
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
7	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1 1 отсутствие	+2 +1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача общей практики

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного заказа	100%	+3	Ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		от 90% до 95%	0
2	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещения	30% и более	+2	Ежемесячно
		от 25% до 30%	+1
		Менее 25%	0
3.	Уровень госпитализации населения на участке	Менее 18% 18% и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Обоснованные жалобы	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+1	Ежемесячно
		Менее 50%	0
6.	Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)	Отсутствие 1 и более	+2 -1	Ежемесячно
7.	Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр.причин)	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
8.	Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)	Более 97% Менее 97%	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу общей практики не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача (фельдшера скорой помощи)

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Расхождение диагноза установленного врачом (фельдшером) от диагноза установленном в приемном отделении медицинской организации	Менее 5%	+2	Ежемесячно
		от 5% до 10%	+1
		10% и более	0
2	Нарушение медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
3.	Дефекты в оформлении медицинской документации	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	Отсутствие	+2	Ежемесячно
		Менее 5%	+1
		5% и более	0
2	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	Отсутствие	+2	Ежемесячно
		Менее 5%	+1
		5% и более	0
2.	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
6.	Оперативная активность	60% и более	+2	Ежемесячно
		от 45% до 60%	+1
		Менее 40%	0
7.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций	Отсутствие Наличие	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного заказа	100%	+3	ежемесячно
		от 95% до 100%	+1
		ниже 95%	0
2	Процент выполнения плана профилактических осмотров детей декретированных возрастов	95% и более Менее 95%	+2 0	ежемесячно
3.	Обоснованные жалобы	Отсутствие 1 и более	+1 0	ежемесячно
4.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+1	ежемесячно
		Менее 50%	0
5.	Процент посещения новорожденных в первые 3 дня после выписки из родильного дома	95% и более Менее 95%	+2 0	ежемесячно
6.	Полнота охвата датского\ населения (подлежащих) диспансерным наблюдением	90 и выше Ниже 90	+2 0	ежемесячно
7.	Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными заболеваниями	90 и выше Ниже 90	+2 0	ежемесячно
8.	Процент выполнения плана вакцинации (при отсутствии объективных причин для невыполнения)	95% и более Менее 95%	+2 0	ежемесячно
9.	Процент выполнения плана проведения диагностических проб на туберкулез	95% и более Менее 95%	+2 0	ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Выполнение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
2	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
3.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена ЦМП

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Выполнение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
2.	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+ 1 0	Ежемесячно
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие соответствующих жалоб	+1	Ежемесячно
		Наличие жалоб	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности старшей медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
2	Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
3	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
4	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
6	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1 1 отсутствие	+2 +1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
2	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
3	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико-специальных учений, тактико-специальных тренировок	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0
5	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	Ежемесячно
2	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие 1 и более	+1 0	Ежемесячно
3.	Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных	Соблюдение 1 и более случаев нарушений	+1 0	ежемесячно

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Заместитель министра

Т.А. Солоненко