Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский"

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 06.05.2022 N 634

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский" (далее - учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Все надбавки и выплаты устанавливаются в зависимости от утвержденных должностных обязанностей каждого сотрудника учреждения, в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах, утвержденных учреждением.

1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденных лимитов по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.

1.5. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

1.6. Работникам учреждения предусматривается ежегодная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (далее - индексация заработной платы).

Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя учреждения.

2. Структура денежного содержания работников учреждений

2.1. Денежное содержание работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.1. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) материальная помощь.

2.1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда.

2.2. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда, руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между директором и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

Все прочие выплаты выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский.

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады административно-управленческого персонала и специалистов учреждения определяются при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью и устанавливаются в соответствии таблицей коэффициентов должностных окладов, приведенной ниже:

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории
1	Директор	3,8
2	Заместитель директора	3,4
3	Главный бухгалтер, начальник отдела	3
4	Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	2,6
5	Начальник сектора, главный аналитик, главный экономист	2,5
6	Главный инспектор	2,4
7	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	2,3
8	Старший эксперт	2,2
9	IT-специалист	1,8
10	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	1,8
11	Бухгалтер 1 категории по начислению компенсации части родительской платы	1,8
12	Делопроизводитель	1,4

3.2. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕКТС), согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Установление компенсационных выплат

4.1. Надбавка за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) может быть установлена директору, заместителю директора, главному бухгалтеру в размере от 1 до 150 процентов к должностному окладу, остальным работникам учреждения в размере от 1 до 70 процентов к должностному окладу.

4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Процент к должностному окладу
1.	От 1 до 5 лет	10
2.	От 5 до 10 лет	15
3.	От 10 до 15 лет	20
4.	Свыше 15 лет	25

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы, в органах местного самоуправления, в том числе централизованных бухгалтериях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.

4.3. Установление сотрудникам надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение выплаты и начисляется в соответствии с приказом руководителя учреждения, для руководителя - распоряжением администрации городского округа Лосино-Петровский.

4.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.5. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5. Определение стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Порядок начисления стимулирующих выплат утверждается учреждением самостоятельно по согласованию с администрацией городского округа.

5.2. Премия по результатам труда и ее конкретный размер устанавливается и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада административно-управленческому персоналу, от 1 до 70 процентов должностного оклада остальным работникам.

Показатели оценки результатов труда работников, за достижение которых осуществляется премирование, устанавливаются на основании исполнения служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и конкретным результатом труда, оцениваемых индивидуально руководителем учреждения.

Премирование является правом работодателя, а не обязанностью.

5.3. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий работникам учреждения могут выплачиваться разовые премии за счет средств экономии фонда оплаты труда.