Приложение N 6. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Приложение N 6

к Положению об условиях оплаты труда

муниципальных служащих

Тулунского муниципального района

Порядок
и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение относится к выплате стимулирующего характера и устанавливается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего.

3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в пределах, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению, при утверждении штатных расписаний муниципальных служащих на очередной финансовый год.

5. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается:

а) муниципальным служащим Аппарата Думы и председателю КСП - председателем Думы;

б) муниципальным служащим КСП - председателем КСП;

в) заместителям мэра района, а также руководителям структурных подразделений Администрации района, находящимся в прямом подчинении мэру района - мэром района;

г) руководителям структурных подразделений Администрации района, находящимся в прямом подчинении заместителям мэра района, - мэром района с учётом мнения заместителя мэра района, курирующего работу данного структурного подразделения;

д) муниципальным служащим Администрации района и её структурных подразделений, наделённых правами юридического лица, - мэром района с учётом мнения руководителя структурного подразделения Администрации района, в непосредственном подчинении которого они находятся.

6. Ежемесячное денежное поощрение начисляется и выплачивается в полном объёме при выполнении следующих критериев оценки деятельности муниципальных служащих:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией муниципального служащего;

- отсутствие дисциплинарного взыскания в месяце, за который производится начисление ежемесячного денежного поощрения.

7. Выполнение муниципальным служащим критериев оценки деятельности муниципальных служащих, предусмотренных пунктом 6 настоящего Приложения, является основанием для выплаты ему ежемесячного денежного поощрения в полном объёме.

8. Невыполнение одного из установленных пунктом 6 настоящего Приложения критериев оценки деятельности муниципальных служащих является основанием для уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения от 50 до 90 % от размера ежемесячного денежного поощрения, установленного в соответствии с пунктом 4 настоящего Приложения.

9. В случае не выполнения муниципальным служащим Аппарата Думы, председателем КСП, муниципальным служащими КСП одного из критериев оценки деятельности муниципальных служащих, указанных в пункте 6 настоящего Приложения, председателем Думы, председателем КСП издаётся распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в неполном объёме.

До издания распоряжения председателя Думы, председателя КСП о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в неполном объёме муниципальный служащий вправе в течение трёх дней со дня, когда ему стало известно о предстоящем уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения, представить письменное объяснение по данному вопросу.

В случае не выполнения муниципальным служащим Администрации района и её структурных подразделений одного из критериев оценки деятельности муниципальных служащих, указанных в пункте 6 настоящего Приложения, заместители мэра района, руководители структурных подразделений Администрации района представляют мэру района предложение о снижении муниципальному служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения с указанием причин по форме согласно Приложению N 8 к настоящему Положению, в отношении которого предлагается снижение установленного размера ежемесячного денежного поощрения и который находится в непосредственном его подчинении, и издаётся распоряжение Администрации района, либо приказ руководителя структурного подразделения Администрации района, обладающего правом приема на работу, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в неполном объёме.

Муниципальный служащий вправе в течение трёх дней со дня ознакомления с предложением о снижении ему установленного размера ежемесячного денежного поощрения представить письменное объяснение по данному вопросу.

10. Предложения о снижении муниципальному служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения представляются до 10 числа месяца, следующего за отчётным месяцем.

11. Основанием для снижения муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения является распоряжение председателя Думы, председателя КСП, Администрации района, приказ руководителя структурного подразделения Администрации района, обладающего правом приема на работу, принятые не позднее 25 числа месяца, следующего за отчётным месяцем.

12. Ежемесячное денежное поощрение определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, и выплачивается в составе заработной платы.

13. Муниципальным служащим, отработавшим не полный рабочий месяц, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

14. На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

16. Источник финансирования выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим - средства бюджета Тулунского муниципального района.

17. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка.