Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Советского района
от 27.04.2022 N 1212/НПА

"Приложение
к постановлению
администрации Советского района
от 23.07.2018 N 1637/НПА

Порядок
резервов управленческих кадров в Советском районе

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования резервов управленческих кадров в Советском районе (далее Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Уставом Советского района, Методическими рекомендациями по работе с резервом управленческих кадров, утвержденными 13.08.2018 Администрацией Президента Российской Федерации, постановлением администрации Советского района от 12.12.2014 N 4977/НПА "Об осуществлении функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Советского района".

1.2. Резервы управленческих кадров в администрации Советского района формируются по следующим группам:

1.2.1. резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района (далее резерв). Данный резерв формируется для замещения должностей первого заместителя главы Советского района, заместителей главы Советского района, в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в администрации Советского района;

1.2.2. резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях Советского района (далее резерв). Данный резерв формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района, в администрации Советского района и органах администрации Советского района, по подведомственности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района.

1.3. Целями формирования резервов управленческих кадров в Советском районе (далее резерв) являются:

1.3.1. совершенствование муниципального управления;

1.3.2. повышение качества кадрового состава системы местного самоуправления, включая муниципальные организации;

1.3.3. раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

1.4. Для достижения вышеуказанных целей необходимо решить следующие задачи:

1.4.1. своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируются резервы управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

1.4.2. планомерная подготовка и профессиональное развитие управленческих кадров;

1.4.3. создание условий для развития кадрового потенциала системы местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала муниципальных организаций.

1.5. Принципами формирования резервов являются:

1.5.1. единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резервы управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резервов управленческих кадров;

1.5.2. планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;

1.5.3. комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

1.5.4. постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

1.5.5. эффективности использования резервов управленческих кадров.

1.6. Информация о формировании резервов и работе с ними размещается в периодическом печатном издании "Вестник Советского района", в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района. Информация о формировании резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Структура и условия формирования резервов

2.1. Резервы формируются на конкурсной основе по распоряжению администрации Советского района, приказу руководителя органа администрации Советского района, конкурсными комиссиями администрации Советского района, органов администрации Советского района (далее конкурсная комиссия).

2.2. Обеспечение мероприятий по формированию резервов осуществляется:

2.2.1. по формированию резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района - отделом муниципальной службы администрации Советского (далее уполномоченный орган);

2.2.2. по формированию резервов для замещения целевых управленческих должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района:

1) на целевые управленческие должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района, подведомственных администрации Советского района - отделом муниципальной службы администрации Советского района (далее уполномоченный орган);

2) на целевые управленческие должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района, подведомственных органам администрации Советского района - лицами, ответственными за формирование данного резерва (далее уполномоченный орган).

2.3. Решение о включении в резервы принимаются представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением администрации Советского района, приказом руководителя органа администрации Советского района, в котором указывается фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв, должность и место его работы, целевая управленческая должность, на которую лицо включено в резерв.

2.4. Конкурсный отбор кандидатов для включения в резервы проводится в соответствии с настоящим Порядком.

2.5. В резервы включаются:

2.5.1. граждане, претендующие на замещение вакантной должности:

1) по результатам конкурса на включение в резерв;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2.5.2. муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности:

1) по результатам конкурса на включение в резерв;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

3) увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо упразднением органа администрации Советского района, - по решению представителя нанимателя (работодателя), в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа администрации Советского района, которому переданы функции упраздненного органа, с согласия указанных муниципальных служащих.

2.6. В резервы не могут быть включены муниципальные служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, неснятого на момент подачи заявления для участия в конкурсе, либо проведения конкурсных процедур.

2.7. Уполномоченный орган в рамках формирования резервов осуществляет:

2.7.1. оформление и ведение списка лиц, включенных в резервы, по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2.7.2. ведение работы по учету, накоплению и обновлению данных о резервистах;

2.7.3. ведение учетных дел резервистов;

2.7.4. подготовку проектов распоряжений администрации Советского района, приказов руководителя органа администрации Советского района, о включении кандидатов в резерв, об исключении резервистов из резерва.

2.8. Кандидаты, рекомендованные конкурсными комиссиями представителю нанимателя (работодателя) для включения в резерв внутри каждой группы, распределяются по уровню готовности к замещению руководящих должностей:

2.8.1. "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточно для назначения на руководящие должности;

2.8.2. "базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;

2.8.3. "перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению.

2.9. Совокупность следующих составляющих отражает уровень актуальной управленческой готовности кандидата к решению управленческих задач на определенном уровне:

2.9.1. стратегическое лидерство - способность формулировать стратегические цели организации, видеть стратегические перспективы деятельности и развития организационно-управленческих структур, развивать и поддерживать энергетический и психологический потенциал сотрудников, заражать их своими идеями;

2.9.2. управленческая компетентность - способность к планированию, организации, контролю, координации деятельности больших организационных структур; готовность к принятию самостоятельных управленческих решений, реализации менеджерских и административных функций;

2.9.3. настойчивость и целеустремленность - способность к преодолению сопротивления внешней среды при выполнении профессиональной и управленческой деятельности; умение добиваться поставленной цели; способность доводить до конца начатые дела, вторично возвращаться к реализации процесса в случае его неудачного внедрения;

2.9.4. масштабность мышления - способность видеть и анализировать проблемы не только с позиции занимаемой должности, но и в более широком организационном и социальном контексте;

2.9.5. готовность к саморазвитию - ориентация на непрерывное профессиональное и личное совершенствование; готовность и способность эффективно действовать в условиях изменений: способность воспринимать новую информацию, принимать решения в ограниченное время с ограниченным доступом к необходимой информации; готовность к взаимодействию с новыми людьми, а также к применению новых приемов и методов управления;

2.9.6. экспертная компетентность - способность к глубокому разностороннему и системному анализу профессиональных и управленческих проблем на основе имеющегося профессионального опыта и знаний;

2.9.7. готовность к командной работе - ориентация на командное взаимодействие; готовность к внутреннему принятию поставленных организационных целей и задач; способность к организации совместной деятельности по решению управленческих вопросов; навыки бесконфликтного общения, взаимодействия с людьми с различными личностно-профессиональными особенностями; готовность к диалогу, обсуждению и принятию компромиссных решений;

2.9.8. компетентность самоуправления - стрессоустойчивость, выдержка; самообладание, уравновешенность; готовность к компромиссу; способность нести личную ответственность за собственные поступки, контролировать свои поступки, оценивать собственные результаты, объективно и рационально применять свои личностно-профессиональные ресурсы; способность к эффективной самоорганизации;

2.9.9. компетентность социального взаимодействия - готовность к конструктивному межличностному и социальному взаимодействию; владение умениями и навыками эффективных социальных коммуникаций; активность в социальных контактах; нацеленность на совместную деятельность, коллективную работу; способность учитывать мнения подчиненных и руководителей и позиции по тому или иному вопросу;

2.9.10. социальная направленность - интегральное личностное качество, отражающее сплав ведущих ценностей руководителя и особенностей мотивационно-потребностной сферы личности, обеспечивающих направленность управленческой деятельности. Социальная направленность - повышенное внимание к внешнему миру, людям, социальным и политическим изменениям, ориентированность на решение социально-значимых задач, предпочтение социально-значимых мотивов своей деятельности, наличие ведущих социально-направленных ценностей.

2.10. База данных о резервистах состоит из информации, хранящейся на электронном и бумажном носителях.

3. Конкурс на включение в резервы

3.1. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем).

3.2. Уполномоченный орган осуществляет организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса, в том числе:

3.2.1. готовит проект распоряжения администрации Советского района, проект приказа руководителя органа администрации Советского района, о проведении конкурса;

3.2.2. организует публикацию информации о проведении конкурса в периодическом печатном издании "Вестник Советского района", в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района. Информация о формировании резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района дополнительно размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

3.2.3. обеспечивает прием документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе;

3.2.4. ведет учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;

3.2.5. проводит проверку документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию;

3.2.6. обеспечивает проведение конкурсных процедур;

3.2.7. обеспечивает работу конкурсной комиссии и исполнение иных вопросов, необходимых для формирования резервов.

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о муниципальной службе), законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Советского района, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона о муниципальной службе, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.4. Конкурс по формированию резервов проводится конкурсными комиссиями, действующими на постоянной основе в составе не менее 7 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, приглашенных представителей Общественных советов, созданных при органах местного самоуправления Советского района (далее - Общественный совет). Персональный состав конкурсной комиссии определяется представителем нанимателя (работодателем), распоряжением администрации Советского района, приказом руководителя органа администрации Советского района.

3.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.6. Кандидатуры представителей Общественных советов для участия в заседании конкурсной комиссии представляются Общественным советом по запросу председателя конкурсной комиссии не менее чем за 3 календарных дня до момента проведения конкурса по формированию резервов.

3.7. Если для проведения конкурса по формированию резервов требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса.

3.8. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется под руководством председателя конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя конкурсной комиссии.

3.9. Председатель конкурсной комиссии открывает заседание и оглашает список кандидатов. На заседании конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии ведет протокол.

3.10. Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся распоряжением администрации Советского района, приказом руководителя органа администрации Советского района.

3.11. Заседание конкурсной комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии ведет секретарь конкурсной комиссии.

3.12. Заместитель председателя конкурсной комиссии вправе в отсутствие председателя комиссии (по уважительным причинам) проводить заседания конкурсной комиссии.

3.13. Конкурс в резервы заключается в оценке личностно-профессиональных качеств каждого гражданина (муниципального служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих целевых управленческих должностей.

3.13.1. Для оценки личностно-профессиональных качеств кандидата, проведения конкурсных процедур, представителем нанимателя (работодателем) выбирается один из методов оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

3.13.2. Итоги прохождения конкурсных процедур считаются по количеству баллов. При проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных кандидатами. При проведении собеседования - по числу голосов, поданных за кандидата (1 голос = 1 балл).

3.13.3. По итогам конкурсных процедур баллы суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимального возможного количества баллов.

3.13.4. После подведения итогов конкурса комиссия определяет уровень актуальной управленческой готовности кандидата к замещению целевых управленческих должностей и рекомендует кандидатов представителю нанимателя (работодателя) для включения в резерв внутри каждой группы распределив их в порядке, указанном в пункте 2.8 настоящего Положения.

3.14. Информация о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе публикуется в периодическом печатном издании "Вестник Советского района" и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района, а по формированию резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района, дополнительно размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", и включает в себя:

3.14.1. перечень целевых управленческих должностей, на которые формируется резерв;

3.14.2. квалификационные требования для замещения указанных целевых управленческих должностей;

3.14.3. место и время приёма документов, подлежащих представлению, в соответствии с настоящим Порядком;

3.14.4. срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

3.14.5. перечень документов, подлежащих представлению, в соответствии с настоящим Порядком;

3.14.6. определяется метод оценки личностно-профессиональных качеств кандидата;

3.14.7. контактная информация;

3.14.8. порядок проведения конкурса.

3.15. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом иным органом администрации Советского района, представляет в уполномоченный орган, в котором проводится конкурс:

3.15.1. личное заявление (приложение 2 к настоящему Порядку);

3.15.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением 2-х фотографий формата 3х4;

3.15.3. копию паспорта или заменяющего его документа (паспорт или заменяющий его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.15.4. копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, с приложением вкладышей в них, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным лицом при приеме документов;

3.15.5. копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным лицом при приеме документов;

3.15.6. копию трудовой книжки заверенную кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным лицом, при приеме документов, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);

3.15.7. заключение медицинского учреждения:

1) при предоставлении документов в резерв для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме N 001-ГС/у;

2) при предоставлении документов в резерв для замещения целевых управленческих должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района, об отсутствии заболевания препятствующего назначению на целевую управленческую должность предоставляются в той сфере деятельности, в которой медицинский осмотр является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.15.8. письменное согласие на обработку персональных данных;

3.15.9. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, рекомендации).

3.16. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в органе администрации Советского района, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет в уполномоченный орган, в котором проводится конкурс:

3.16.1. личное заявление (приложение 2 к настоящему Порядку);

3.16.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением 2-х фотографий формата 3х4;

3.16.3. письменное согласие на обработку персональных данных;

3.16.4. иные документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, рекомендации).

3.17. Документы, перечисленные в пунктах 3.15., 3.16. настоящего раздела, предоставляются в уполномоченный орган в течение 20 календарных дней со дня размещения объявления об их приёме.

3.18. Несоответствие квалификационным требованиям к целевым управленческим должностям, на которые претендует гражданин (муниципальный служащий), несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, неявка на конкурс, являются основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе.

3.19. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, информируется председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня завершения конкурса.

3.20. Решение о дате, месте, времени и методе проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Конкурс проводится не позднее чем через 20 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.21. Уполномоченный орган не позднее, чем за 14 календарных дней до даты проведения конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района, размещает информацию о дате, месте, времени и методе его проведения, а также список кандидатов. Уведомления кандидатам направляются председателем конкурсной комиссии в письменной форме. Информация о формировании резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района дополнительно размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.22. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3.23 настоящего раздела.

3.23. При наличии одного кандидата заседание конкурсной комиссии проводится в случае, если этот кандидат полностью соответствует предъявляемым квалификационным требованиям.

3.24. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Член конкурсной комиссии, в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.25. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в резервы.

3.26. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

3.26.1. рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить кандидата в резерв;

3.26.2. отказать кандидату во включении его в резерв.

3.27. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.28. Сообщение о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 14 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района. Информация о формировании резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района дополнительно размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.29. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается распоряжение администрации Советского района, приказ руководителя органа администрации Советского района о включении в резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

3.30. Сведения о кандидатах, включенных в резервы, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района. Информация о формировании резерва для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в администрации Советского района дополнительно размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.31. В личных делах муниципальных служащих хранятся копии распоряжений администрации Советского района, приказов руководителей органов администрации Советского района о включении в резерв.

3.32. В резерв может быть включено не более 3 кандидатов на замещение одной целевой управленческой должности.

3.33. Документы граждан (муниципальных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации Советского района, органах администрации Советского района, после чего подлежат уничтожению.

3.34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Ведение резервов

4.1. Уполномоченный орган формирует учетное дело резервиста, которое состоит из:

4.1.1. документов, предоставленных для участия в конкурсном отборе;

4.1.2. копии распоряжения администрации Советского района, приказа руководителя органов администрации Советского района о включении в резерв (исключении из резерва);

4.1.3. индивидуального плана профессионального развития;

4.1.4. копий документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, участие в семинарах, тренингах, конкурсах, прохождение стажировки в период нахождения в резерве;

4.1.5. сведений об отказе от замещения должности, на замещение которой он состоял в резерве;

4.1.6. иные документы.

4.2. На каждого резервиста уполномоченным органом оформляется и ведется личная карточка по форме, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

4.3. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резервы, осуществляется на основе:

4.3.1. разработки и контроля выполнения индивидуальных планов профессионального развития (приложение 4 к настоящему Порядку);

4.3.2. разработки и контроля выполнения программ подготовки и личностно-профессионального развития.

4.4. В индивидуальном плане профессионального развития резервистов могут быть использованы такие формы, как:

4.4.1. самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

4.4.2. дистанционное обучение;

4.4.3. участие в работе в составе комиссий;

4.4.4. участие в работе совещаний, конференций, семинаров;

4.4.5. временное замещение целевых управленческих должностей муниципальной службы (на период отсутствия основного работника);

4.4.6. подготовка проектов муниципальных правовых актов, докладов;

4.4.7. иные формы.

4.5. Индивидуальные планы профессионального развития лиц, включенных в резервы, разрабатываются должностными лицами, замещающими должности на постоянной основе, на которые сформирован резерв (далее руководителями подготовки), с привлечением лиц, включенных в резерв, утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

4.6. Индивидуальные планы разрабатываются в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом результатов оценки, отражающей уровень личностно-профессиональных ресурсов оцениваемых лиц, сроком на три года, в трех экземплярах, которые находятся у резервиста, руководителя подготовки, уполномоченного органа.

4.7. Контроль выполнения индивидуального плана подготовки резервиста осуществляют руководитель подготовки, уполномоченный орган.

4.8. Резервисты ежегодно в срок до 1 марта предоставляют в уполномоченный орган отчет о выполнении индивидуального плана подготовки, согласованного с руководителем подготовки.

4.9. Программа подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы, разрабатываются уполномоченным органом ежегодно до 20 января, утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

4.10. Программы подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях Советского района, утверждаются представителем нанимателя (работодателем) по подведомственности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Советского района.

4.11. В целях обеспечения эффективной подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резервы, организуются такие формы развития, как:

4.11.1. профессиональная переподготовка;

4.11.2. повышения квалификации;

4.11.3. стажировка;

4.11.4. коммуникативные мероприятия;

4.11.5. наставничество;

4.11.6. другие формы профессионального развития.

4.12. Резервисты обязаны уведомлять уполномоченный орган об изменении своих персональных данных, с предоставлением копий документов в течение 14 календарных дней после получения документа, подтверждающего изменение персональных данных.

4.13. Резервы формируются на срок, не превышающий трех лет. Решение об исключении из резерва по окончании указанного срока принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением администрации Советского района, приказом руководителя органа администрации Советского района.

4.14. Основаниями для исключения муниципального служащего из резервов являются:

4.14.1. личное заявление;

4.14.2. назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоял в резерве;

4.14.3. сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоял в резерве;

4.14.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора;

4.14.5. увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо упразднением органа администрации Советского района;

4.14.6. невыполнение муниципальным служащим, состоящим в резерве, индивидуального плана подготовки;

4.14.7. в связи с отказом от прохождения обучения;

4.14.8. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать установленным квалификационным требованиям;

4.14.9. непрерывное пребывание в резерве более трех лет.

4.15. Основаниями для исключения гражданина из резервов являются:

4.15.1. личное заявление;

4.15.2. назначение на должность, на замещение которой гражданин состоял в резерве;

4.15.3. смерть (гибель) гражданина, либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4.15.4. признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.15.5. наличие заболевания, препятствующего поступлению на должность и подтвержденного заключением медицинской организации;

4.15.6. достижение гражданином предельного возраста для замещения должности, на замещение которой он состоял в резерве, установленного законодательством;

4.15.7. осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу (работу), по приговору суда, вступившему в законную силу;

4.15.8. прекращение гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

4.15.9. наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

4.15.10. признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.15.11. применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

4.15.12. сокращение должности, на замещение которой гражданин состоял в резерве;

4.15.13. предоставление кандидатом недостоверных сведений при включении в резерв;

4.15.14. истечение срока нахождения в кадровом резерве.

4.16. Резервист уведомляется об исключении из резерва уполномоченным органом в течение 14 календарных дней после подписания распоряжения администрации Советского района, приказа руководителя органа администрации Советского района об исключении из резерва.

4.17. В течение 14 календарных дней после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) предлагает в письменной форме резервисту заместить вакантную должность.

4.18. Назначение резервиста на вакантную должность осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.19. При отсутствии резерва на целевую управленческую должность, при отказе резервиста от замещения вакантной должности, указанная должность замещается по результатам конкурса на замещение вакантной должности.

5. Оценка эффективности работы с резервами

5.1. По результатам работы с резервами уполномоченный орган не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года на основе проведенного анализа осуществляет оценку эффективности проведенной работы. Эффективность работы с резервами определяется исходя из целей и задач их формирования и использования, а также по отдельным этапам (привлечение и отбор, личностно-профессиональное развитие и обучение, использование/реализация резервов и т.п.), уполномоченный орган представляет данную информацию представителю нанимателя (работодателю).

5.2. Определение потребности в резервах осуществляется путем проведения:

5.2.1. анализа текущих резервов;

5.2.2. анализа проведенных в течение года изменений организационной структуры, штатного расписания;

5.2.3. анализа возрастной категории текущих резервов.

5.3. Уполномоченный орган в срок до 1 апреля каждого года формирует:

5.3.1. отчет о деятельности по формированию резервов за прошедший год;

5.3.2. данные о выполнении планов профессионального развития и программ подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резервы, за прошедший год.

Приложение 1
к Порядку формирования
резервов управленческих кадров в Советском районе

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей

N п/п	Ф.И.О., дата рождения	Образование, название учебного заведения, год окончания (обучение в настоящее время), специальность, направление подготовки, сведения о дополнительном профессиональном образовании	Стаж работы			Замещаемая должность, дата назначения (место работы резервиста)	Регистрация по месту жительства (фактическое место проживания), телефон	Дата проведения конкурса (отметка о включении в резерв)	Наименование целевой управленческой должности для замещения	Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в резерве	Отметка об отказе (о назначении) на замещение целевой управленческой должности (дата и номер документа)	Отметка об исключении из резерва (причины, дата и номер документа)
			По специальности	Муниципальный (государственный) стаж	Опыт руководящей работы (лет)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Приложение 2
к Порядку формирования резервов
управленческих кадров в Советском районе

Председателю конкурсной комиссии

администрации Советского района по формированию

резервов управленческих кадров в Советском районе

_____________________________________

_____________________________________

(Ф.И.О. председателя конкурсной комиссии)

_____________________________________

(Ф.И.О. претендента)

зарегистрированного (-ой) по адресу:_____

_____________________________________

_____________________________________

фактическое место проживания:_________

_____________________________________

_____________________________________

контактный телефон: __________________

_____________________________________

Заявление

Прошу принять документы для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей _________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

                               (наименование выбранной должности)

"__" ____________20___ года ____________________________________

                                                      (Ф.И.О., подпись)

С условиями конкурса ознакомлен (а).

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе.

Согласен (согласна) на обработку, хранение, использование и передачу моих персональных данных.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, на обработку, хранение, использование и передачу моих персональных данных согласен (согласна).

Для проведения в отношении меня методов оценки профессиональных и личностных качеств (анкетирование, тестирование) согласен (согласна).

Необходимые документы прилагаю, согласно расписке.

"___" _____________20___ года __________________________________

                                                        (Ф.И.О., подпись)

Заявление принято "___"_________ 20__ года, регистрационный N ______

расписка в приеме (получении) документов выдана лично на руки

"___"_______________20__ года _________________________________

                                                   (Ф.И.О. претендента)

_____________________________________________________________

             (Ф.И.О., должность лица, принявшего документы, подпись).

_____________________________________________________________

                   (наименование соответствующего органа)

Приложение 3
к Порядку формирования резервов управленческих
кадров в Советском районе

Личная карточка
лица, включенного в резерв управленческих кадров в администрации Советского района, органах администрации Советского района

Место

для

фотографии

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Дата рождения
3.	Образование
4.	Учебное заведение, год окончания (обучение в настоящее время)	__________________________________________ ___________________________________________
5.	Квалификация, специальность, направление подготовки	___________________________________________ ___________________________________________
6.	Ученая степень
7.	Государственные награды
8.	Занимаемая должность (для граждан место работы, должность)	___________________________________________ ___________________________________________
9.	Стаж муниципальной (государственной) службы, по специальности	___________________________________________ ___________________________________________
9.1.	Месяц и год начала работы	Месяц и год окончания работы	Занимаемая должность с полным наименованием места работы
10.	Дата зачисления в кадровый резерв (номер, дата распоряжения, приказа), основание	___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
11.	Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации, участие в семинарах, совещаниях, круглых столах, конференциях, стажировка и т.д.)
12.	Исключение из резерва (дата, номер распоряжения, основание)

Приложение 4
к Порядку формирования резервов управленческих
кадров в Советском районе

Индивидуальный план подготовки
лица, включенного в резерв управленческих кадров в администрации Советского района, органах администрации Советского района

__________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество резервиста)

включенного в резерв управленческих кадров
для замещения целевой управленческой должности

_________________________________________________________

                             (наименование должности)

N п/п	Перечень мероприятий плана	Срок исполнения мероприятий плана	Краткий отчет резервиста об исполнении мероприятий плана, дата	Оценка руководителя подготовки итогов исполнения резервистом мероприятий плана, дата

Руководитель подготовки __________________ _____________________

                           дата подписания (подпись)   (расшифровка подписи)

"