Приложение 5. Порядок поощрения благодарственным письмом муниципального района "Корткеросский"

Приложение 5
к решению Совета
от 27.04.2022 г. N VII-13/18

Порядок
поощрения благодарственным письмом муниципального района "Корткеросский"

1. Благодарственное письмо муниципального района "Корткеросский" (далее - Благодарственное письмо) является формой поощрения лиц, юридических лиц (трудовых коллективов) за высокие достижения в труде, общественно полезную деятельность, добросовестный труд.

Поощрение Благодарственным письмом может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) лиц, представленных к награждению.

2. Кандидаты на поощрение Благодарственным письмом должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

1) наличие стажа работы в отрасли не менее 3 лет, включая стаж работы в организации, инициирующей ходатайство о награждении, не менее 2 лет;

2) наличие у кандидата ведомственных наград и (или) поощрений организации, инициирующей ходатайство о поощрении;

3) наличие профессиональных заслуг, высоких результатов и достижений в трудовой деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом возбуждается по основному (постоянному) месту работы лица, представленного к поощрению.

В случае отсутствия у лица, представляемого к поощрению Благодарственным письмом, основного (постоянного) места работы, ходатайство о поощрении указанного лица возбуждается по месту его общественной деятельности.

В случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о поощрении данного лица Благодарственным письмом возбуждается Советом муниципального района "Корткеросский".

Лица, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, к поощрению Благодарственным письмом не представляются.

5. К ходатайству о поощрении Благодарственным письмом прилагаются следующие документы:

1) для награждения физических лиц: представление по форме согласно приложению к настоящему Порядку, письменное согласие лица, представленного к поощрению, на обработку персональных данных.

К представлению о поощрении Благодарственным письмом работников руководящего состава (руководитель, его заместители, главный инженер, главный бухгалтер) предприятий, учреждений, организаций дополнительно прилагаются справки, подтверждающие отсутствие задолженности по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, своевременность выплаты работникам заработной платы;

2) для поощрения Благодарственным письмом юридических лиц (трудовых коллективов): ходатайство вышестоящей организации или учредителя и характеристика трудового коллектива, которая должна содержать следующие сведения: полное название организации, дата открытия организации, награды, конкретные дела и заслуги трудового коллектива, справка о развитии организации и экономических достижениях ее коллектива, с указанием количества работающих в данной организации.

6. Лица, представившие документы, указанные в пункте 5, несут персональную ответственность за достоверность и актуальность сведений, указанных в представлении к поощрению и других документах, представляемых в качестве подтверждающих материалов.

7. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает одно из следующих решений:

1) о поддержке ходатайства о поощрении Благодарственным письмом;

2) об изменении вида награды, к награждению которой представлено лицо, юридическое лицо (трудовой коллектив);

3) об отклонении ходатайства о поощрении ввиду несоответствия и (или) неотражения заслуг лица, юридического лица (трудового коллектива), представляемого к поощрению;

4) об отклонении ходатайства о поощрении ввиду несоответствия заслуг лица, юридического лица (трудового коллектива) условиям награждения, предусмотренных настоящими Порядком.

Указанные в настоящем пункте решения оформляются Комиссией в виде протокола.

8. В случае отклонения Комиссией ходатайства о поощрении отдел организационной и кадровой работы в течение 5 рабочих дней со дня оформления и подписания протокола, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, письменно уведомляет об этом инициатора представления к поощрению с указанием причин отклонения и возвращает документы.

Инициатор представления к поощрению вправе повторно направить документы о поощрении в Комиссию после устранения основания для отклонения ходатайства о поощрении.

9. О поощрении Благодарственным письмом издается распоряжение администрации муниципального района "Корткеросский".

10. Вручение Благодарственного письма производится Главой муниципального района Корткеросский" - руководителем администрации лично или иными лицами по его поручению в торжественной обстановке.

11. Финансирование расходов, связанных с изготовлением и вручением Благодарственного письма, производится за счет администрации муниципального района "Корткеросский.