Приложение. Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного учреждения "Ельниковская роща" города Новочебоксарска Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 5 мая 2022 г. N 567

Порядок
определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного учреждения "Ельниковская роща" города Новочебоксарска Чувашской Республики

1. Настоящий Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного учреждения "Ельниковская роща" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - учреждение) регламентирует условия установления руководителю учреждения размера премии по итогам работы и порядок ее выплаты.

2. Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) в пределах фонда оплаты труда (не более четырех должностных окладов в год) на основании распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики на дату подписания распоряжения о премировании.

Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

3. Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, указанных в приложении к настоящему Порядку.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики отчет о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (далее - отчет) в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл	Кол-во баллов
		план	факт
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

W - количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов i не должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности руководителя () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ():

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии по итогам работы за отчетный период;

- максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики;

- коэффициент оценки деятельности руководителя.

4. Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается в случае:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого использования субсидии на выполнение муниципального задания и (или) муниципального имущества города Новочебоксарска Чувашской Республики;

- если руководитель учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений.