Решение Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2022 г. N 11/7 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 03.08.2002 N 52-РЗ "О правовых актах в Кабардино-Балкарской Республике", Уставом Прохладненского муниципального района КБР, Совет местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР, решил:

1. Внести в Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, утвержденное решением Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР от 09.04.2019 N 50/10 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. пункт 2.4. Раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Премия по результатам работы за месяц

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается работодателем на основании представления непосредственного руководителя. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничен.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется актом работодателя.

Лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по результатам работы не выплачивается.

При премировании работников по результатам работы за месяц учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы".

1.2. пункт 2.5. Раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения изложить в следующей редакции:

"2.5. Единовременное премирование

Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и срочных заданий, ответственных поручений, к юбилейным датам и профессиональным праздникам, в связи с памятными и праздничными датами, по результатам работы за год. Размер единовременной премии максимальными размерами не ограничивается. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и оформляются актом работодателя.

Размер премии по результатам работы за год устанавливается в соответствии с Порядком премирования по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Допускается выплата в одном месяце двух видов премий: по результатам работы за месяц и по результатам работы за год".

1.3. пункт 2.8. Раздела 2 "Порядок и условия установления выплат" Положения дополнить абзацем следующего содержания":

"В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

1.4. Приложение N 3 "Перечень должностей по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени" Положения изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района https://prohladnenskiy.kbr.ru/.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 января 2022 года.

Глава Прохладненского муниципального района КБР

В.И. Бирюков