Вопрос: В результате слияния трех организаций создана одна. При этом численность работников сократилась. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности. Имеет ли право работодатель уволить работницу по данному основанию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.)

В результате слияния трех организаций создана одна. При этом численность работников сократилась. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности. Имеет ли право работодатель уволить работницу по данному основанию?

В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности не допускается. Поэтому работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит увольнению по данному основанию. Она должна быть переведена (с ее согласия) во вновь созданную организацию.

Л. Степанюк,

юрист

10 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.