Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

Приложение N 1
к постановлению
администрации
Дзержинского района
от 21.02.2022 г. N 204

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

1. Общие положения

В соответствии со ст. 4 Закона Калужской области "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" от 07 мая 2008 года N 428-ОЗ администрацией муниципального района "Дзержинский район" формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений в размере, определяемом на очередной финансовый год исходя из финансовых возможностей. Установление выплат из данного фонда производится с учетом показателей результатов труда в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение). На основании методических рекомендаций, разработанных с учетом предложений, представленных пилотными регионами (письмо Минтруда России от 13 июня 2013 года N 14-1/10/2-3236, в которых отражены критерии и показатели качества и результативности труда руководителей общеобразовательных учреждений. Также Положение определяет порядок, условия, размеры выплат стимулирующего характера и прочих выплат.

Данные выплаты призваны стимулировать руководящего работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду. Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2. Порядок стимулирования

2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования осуществляется соответствующей Комиссией.

2.2. Администрация общеобразовательного учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, которая является основанием для установления стимулирующей надбавки руководителю.

2.3. Комиссия принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Председатель комиссии имеет право двойственного голоса. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола, заведующий отделом образования администрации издает приказ об установлении размера выплаты руководителям общеобразовательных учреждений.

2.4. Расчет размеров выплаты из централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений производится по результатам полугодия, что позволяет учитывать динамику образовательных достижений обучающихся и результативность педагогического труда.

2.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Порядок учета и расходования средств фонда

3.1. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной смете расходов отдела образования администрации Дзержинского района. После издания приказа о

стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений денежные средства фонда перераспределяются и зачисляются на лицевой счет учреждения, руководителем которого он является.

3.2. По итогам финансового года остаток средств фонда распределяется между руководителями.

3.3. В случае недостатка средств на выплату заработной платы работникам ОУ по решению комиссии остаток средств централизованного фонда направляется в ОУ.

4. Условия стимулирования

Показатели за 1 полугодие (01 января по 30 июня). Надбавка с 01 июля

N	Показатели	Период предоставления	Количество баллов по каждому показателю
1.	Всероссийская олимпиада школьников	Предоставляется: с 01 января по 30 июня	Региональный этап: победитель - 20 баллов, призер -10 баллов, участие - 5 баллов. Всероссийский этап: победитель - 30 баллов, призер - 20 баллов, участие -10 баллов.
2.	Спартакиада школьников	предоставляется по итогам Спартакиады каждого полугодия С 1 января по 30 июня	Муниципальный этап: (по видам) победители (1 место) - 10 баллов, призеры (2 место) - 7 баллов, (3 место) -5 баллов участие - 3 балла. Региональный этап: (по видам) победитель - 20 баллов, призер -10 баллов, участие - 5 баллов. Всероссийский этап: победитель - 30 баллов, призер - 20 баллов, участие - 10 баллов.
3	Участие образовательного учреждения в областном конкурсе профессионального мастерства "Я в педагогике нашел свое призвание"	Предоставляется: с 1 января по 30 июня	Победитель - 10 баллов Лауреат - 7 баллов Участие - 5 баллов
4.	Создание и эффективность работы инновационной площадки	Предоставляется: с 1 января по 30 июня	Федеральный уровень - 100 баллов Региональный уровень - 80 баллов Муниципальный уровень - 50 баллов
5	Участие ОО во Всероссийских и Региональных конкурсах	Предоставляется: По итогам каждого полугодия	Победитель - 50 баллов Лауреат - 30 баллов
6.	Организация работы ОО по созданию временных рабочих мест для трудоустройства подростков	Предоставляется: По итогам каждого полугодия	10 баллов

Показатели за 2 полугодие (01 июля по 31 декабря). Надбавка с 01 января

N	Показатели	Период предоставления	Количество баллов по каждому показателю
1	Всероссийская олимпиада школьников	Предоставляется С 01 июля по 31 декабря	Муниципальный этап: победители (1 место) - 10 баллов за каждого победителя, призеры (2 и 3 место) - 5 баллов за каждого призера.
2.	Спартакиада школьников	Предоставляется по итогам Спартакиады каждого полугодия С 01 июля по 31 декабря	Муниципальный этап: (по видам) победители (1 место) - 10 баллов, призеры (2 место) - 7 баллов, (3 место) - 5 баллов участие - 3 балла. Региональный этап: (по видам) победитель - 20 баллов, призер - 10 баллов, участие - 5 баллов. Всероссийский этап: победитель - 30 баллов, призер - 20 баллов, участие -10 баллов.
3	Создание и эффективность работы инновационной площадки	Предоставляется: с 1 января по 30 июня	Федеральный уровень -100 баллов Региональный уровень - 80 баллов Муниципальный уровень-50 баллов
4	Участие ОО во Всероссийских и Региональных конкурсах	Предоставляется: По итогам каждого полугодия	Победитель - 50 баллов Лауреат - 30 баллов
	Организация работы ОО по созданию временных рабочих мест для трудоустройства подростков	Предоставляется: По итогам каждого полугодия	10 баллов

5. Порядок установления ежемесячной доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер выплаты
1.	Реализация основной программы дошкольного образования	от 5 до 10 детей - 1500 рублей; от 10 до 20 детей - 2000 рублей; более 20 детей - 2.500 рублей (за каждую группу).
2.	Руководство учреждением, которое является региональной (федеральной) инновационной площадкой	до 5 000 рублей
3.	Реализация программ профильного обучения, адаптированных образовательных программ, организация работы кадетских классов, спортивного клуба, аграрных классов и др.	до 5 000 рублей
4.	Руководство учреждением, располагающимся в двух и более зданиях	до 5 000 рублей
5.	Реализация программ дополнительного образования	До 3 000 рублей

Баллы могут быть сняты в следующих случаях:

- За срыв сроков начала отопительного сезона по вине ОУ - 50% от размера ежемесячной надбавки.

- За нерегулярное обновление сайта образовательного учреждения (реже 2-х раз в месяц) -10% от размера ежемесячной надбавки.

- За несвоевременное представление информации, отчетов, ответов на запросы органа управления образованием - 10% от размера ежемесячной надбавки.

Снятие баллов осуществляется на основании решения комиссии (ежемесячно).

6. Ежемесячные выплаты

6.1 Выплата за ученую степень устанавливается работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

6.2 Выплата руководителям общеобразовательных учреждений:

- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников

- профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.

6.3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

6.4 В размере 500 рублей - руководителям образовательных учреждений, которым присвоены Почетные звания Калужской области.

7. Поощрительные выплаты и материальная помощь

7.1 Единовременные и поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений производятся при наличии средств в образовательном учреждении в следующих случаях:

N п/п	Поощрительная выплата	размер
1	Юбилейные даты (50, 55, 60 лет и т.д.)	10 000
	Праздничные даты (23 февраля, 8 марта, Новый год)	5000
2	Профессиональные праздники (День дошкольного работника)	5000
3	Создание условий для получения качественного образования в рамках подготовки к новому учебному году	до 50% от должностного оклада
4	При увольнении в связи с выходом на пенсию	10 000
5	"За особые достижения в учебно-воспитательном процессе регионального, федерального уровня	1 место - 30%, 2 место - 20%, 3 место-10% от должностного оклада.
6	За профессионализм, инициативу, самостоятельность в решении поставленных задач и добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 197 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).	при наличии средств фонда оплаты труда образовательного учреждения

7.2 Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда организации в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей образовательных организаций и производится на основании приказа отдела образования администрации Дзержинского района, по представлению комиссии, а также в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг (а)) - в размере 10 000 рублей;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем или членами его семьи - в размере 10 000 рублей;

- в связи с длительным лечением руководителя образовательного учреждения и др. в размере 10 000 рублей;

- в связи с рождением ребенка в размере 10 000 рублей;

- в связи с бракосочетанием в размере 10 000 рублей.