Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Верхнекамского муниципального округа
от 18.02.2022 N 241

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации Верхнекамского муниципального округа от 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

2. Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных учреждений в сфере физкультуры и спорта, подведомственных Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа (далее - муниципальные учреждения).

Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа, Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих муниципального учреждения.

5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в муниципальном учреждении разрабатывается с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения положение об оплате труда работников, которое утверждается локальным актом муниципального учреждения, и согласовывается с Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

6. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений;

Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год, для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, для бюджетных и автономных муниципальных учреждений исходя из объема субсидий, выделенных администрацией Верхнекамского муниципального округа, и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

9. Должности, включаемые в штатное расписание муниципальных учреждений, должны соответствовать уставным целям организаций, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональные квалификационные группы		Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	5115

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы		Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4077
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4230
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4531
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4833

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы		Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3926
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4077

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы		Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб
"Средний медицинский персонал"	5556

14. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать системы оплаты труда работников, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда.

Выплаты компенсационного характера

15. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа от 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

16. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

17. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

18. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

19. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

20. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

20.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" согласно методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

20.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

20.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

20.3.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.3.2. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

20.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекаемому к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.6. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

20.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

21. В целях повышения результативности и качества труда в муниципальных учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Верхнекамского муниципального округа от 02.02.2022 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Верхнекамский муниципальный округ Кировской области".

22. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за наличие квалификационной категории (классности);

- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

- премиальные выплаты;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

23. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

25. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений.

26. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, или в абсолютных размерах.

27. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, и (или) на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

28. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

29. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

30.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, а также за подготовку высококвалифицированного спортсмена, за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице N 1.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Таблица N 1

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	до 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35

30.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного муниципального учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

30.2.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности муниципального учреждения:

- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- за соответствие качества выполняемой работы квалификационный категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- за личное участие в мероприятиях, проводимых муниципальным учреждением;

- за наличие положительных отзывов о работе;

- по итогам работы муниципального учреждения;

- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

- за выполнение муниципального задания муниципальным учреждением на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с перечнями муниципальных услуг (работ) в сфере физической культуры и спорта;

- за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований.

30.2.1.1. Выплату за качество выполняемых работ за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, рекомендуется устанавливать:

тренерам, в том числе, ранее участвовавшего (прежде всего первому тренеру) в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

заместителям руководителя учреждения, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным работникам учреждения, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (лицам, участвовавшим в спортивной подготовке, медицинским работникам учреждения).

Выплата за качество выполняемых работ за результативное участие в подготовке спортсмена в муниципальном учреждении определяется по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

30.3. Выплата за стаж непрерывной работы в области физической культуры и спорта устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от непрерывного стажа в учреждениях сферы физической культуры и спорта и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, различных типов и форм собственности.

Выплата за стаж непрерывной работы в области физической культуры и спорта устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы в области физической культуры и спорта приведены в таблице N 2.

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы в области физической культуры и спорта

Таблица N 2

Стаж непрерывной работы	Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
От 1 до 5 лет	до 3
от 5 до 10 лет	от 3 до 5
От 10 до 20 лет	от 5 до 10
От 20 до 25 лет	от 10 до 20
Свыше 25 лет	от 20 до 25

30.4. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на основании решения соответствующей аттестационной комиссии.

30.4.1. Выплата за наличие квалификационной категории по должностям "тренер" устанавливается в форме повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории по должностям "тренер" приведены в таблице N 3.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории по должностям "тренер"

Таблица N 3

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер выплаты (повышающий коэффициент)
Вторая квалификационная категория	до 0,10
Первая квалификационная категория	до 0,15
Высшая квалификационная категория	до 0,25

30.4.2. Выплата за наличие квалификационной категории по профессии "водитель" устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории по профессии "водитель" приведены в таблице N 4.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории по профессии "водитель"

Таблица N 4

Класс квалификации	Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
Второй класс	10
Первый класс	25

30.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за наличие ученой степени, почетного звания приведены в таблице N 5.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за наличие ученой степени, почетного звания

Таблица N 5

Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты (процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России"; "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	от 50
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	от 40 до 50
За спортивные звания: "Мастер спорта России международного класса"; "Гроссмейстер России"; "Мастер спорта СССР международного класса"; "Гроссмейстер СССР"; за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	от 20 до 40
За ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации	до 20

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, почетных знаков профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания и награждения.

30.6. Премиальные выплаты устанавливаются за достижение высоких результатов муниципальным учреждением в целом или конкретным работником.

Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по итогам работы за определенный период.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

30.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (квалификационный уровень)	Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

Работникам муниципального учреждения, занимающих должности, относящиеся к квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, положением об оплате труда работников муниципального учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от этапа спортивной подготовки.

30.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

30.8.1. Положением об оплате труда муниципального учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности молодым специалистам (тренерам) (в возрасте до 35 лет) - до 0,5, а также их наставникам - до 0,15.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

33. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи в кратности от 1 до 5 и согласовывается с Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа.

35. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров подведомственных муниципальных учреждений представляется ежегодно до 1 марта Управлению по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа, которое до 01 апреля размещает указанную информацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте.

36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого муниципального учреждения.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

38. Управление по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа устанавливает руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг, а также исполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых приказом управления по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи.

39. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

40. Штатные расписания муниципальных учреждений и тарификационные списки тренерского состава утверждаются руководителем муниципального учреждения после согласования с Управлением по делам молодежи, спорту и проблемам семьи Верхнекамского муниципального округа и Финансовым управлением Верхнекамского муниципального округа.

41. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе по совместительству до 20 часов в неделю.

Тренерам рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

42. Оплата труда работников, выполняющих тренерскую работу, производится исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

43. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения тренерской нагрузки работников, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением тренерской нагрузки особенности исчисления заработной платы работников.

44. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

45. Работникам муниципальных учреждений может предоставляться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более одного должностного оклада работника за календарный год.

46. Работникам муниципальных учреждений, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета муниципального района, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.